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第499章 合适的契机（第1页）

陈泽也没想到，会和倪大红进行“摊牌局”，当然了，结局是好的……惺惺相惜谈不上，主要还是因为，倪冬冬在这其中的缘故！换句话说，倪冬冬当这个所谓的和事佬，最重要的一步还是，歪打正着。“倪叔叔，那就，明天再见吧？”“好好好，好的，好的。”这一次，倪大红没有再拒绝，本着两家企业初次合作，而且先前的恩怨一笔勾销为前提。他心里也清楚的很，陈泽这个后辈，前途不可估量！“嗯，咖啡很好喝，我喜欢，你呢？”听到陈泽这句话，倪大红何尝不明白？这小子还想套路一把？“我也喜欢，不过……能不加糖吗？”“老夫虽然没有糖尿病，但是……糖喝多了，也不排除有的可能性，你说呢？”“……”陈泽无话可说，能怎么讲？这老家伙，不愧是狐狸，怪不得自己当初斗不过！“倪叔叔，下次一定记住，不加糖，零含量，这总行了吧？”“嗯，如此甚好，甚好啊！哈哈哈！”“……”陈泽再次郁闷，行，你个老狐狸，不愧是老家伙，自己这次，又等于说是再次败阵了下来……原本还想离开的陈泽，瞬间上了头……转过身追问，“倪叔叔，您对未来的合作有何具体构想？我想听听您的见解，或许我们可以从彼此的期望中找到最佳的结合点。”陈泽主动抛出了合作的橄榄枝，他知道，与倪大红的深入交流，对于两家企业的未来发展至关重要！倪大红微眯着眼，似乎在脑海中描绘一幅宏伟的蓝图。“陈泽，实话说，我一直在寻找一个合适的契机，让冬冬能真正站上舞台中央。他虽然年轻，但潜力无限，只是缺乏历练和正确的引导。我注意到你在行业中的成就，尤其是在科技创新和市场开拓方面的敏锐嗅觉。我所期待的，并非单纯的资源交换，而是一场思维与战略的深度协同，让我们双方都能在对方的强项中汲取养分，共同推动行业的变革！”陈泽点了点头，表示赞同。“倪叔叔，您的想法与我不谋而合，我确信，冬冬在适当的培养下定能成为明日之星。我们可以通过设立专案组，让他参与其中，从实战中学习管理与创新。同时，我提议引入导师制度，让冬冬有机会接触业界顶尖人士，拓宽视野，这对他的成长，无疑将会是巨大的推动力！你觉得呢？”倪大红眼中闪过一丝欣慰，显然对陈泽的建议颇感兴趣。“这主意不错，但关键在于，如何确保项目的成功？我们需要设定明确的目标与评估体系，确保每一步都有实际成果。此外，我也想听听你的看法，如何在保证企业竞争力的同时，避免内部矛盾，毕竟，合并或深度合作往往伴随着一定的风险。”陈泽沉吟片刻，像是在思考，如何组织着语言，去回复倪大红，“我个人认为……风险总是伴随着机遇，关键在于如何管理和预防。首先，建立透明高效的沟通机制，任何决策都应基于数据和事实，减少主观判断的干扰。其次，明确双方的权责利，合同条款需严谨细致，尤其是知识产权、利润分配等方面。另外，初期我们可以选择几个小规模项目作为试点，验证合作模式的有效性，逐步扩大合作范围。”倪大红赞许地点了点头，“陈泽，你的务实和远见让我放心～在确保企业利益的同时，我们也要考虑到员工的感受，特别是冬冬的成长环境……我们需要营造一个积极向上、鼓励创新的工作氛围，让每个员工都能感受到自己是企业不可或缺的一部分。”听到倪大红的话，陈泽回应道，“我完全同意，员工是企业的灵魂。除了专业技能的培训，我们还要注重团队精神和企业文化建设，定期举办交流活动，让倪冬冬和其他年轻员工有机会与资深同事互动，形成良好的传帮带效应。同时，激励机制也要跟上，业绩与贡献应得到相应的回报，这样才能激发团队的潜力和创造力。”“说到激励……”倪大红补充道，“我们还可以探讨设立创新基金，专门用于支持员工的创意项目，无论大小，只要有潜力，都应该被鼓励尝试！失败了也是宝贵的经验，成功了则可能为公司带来全新的增长点。”陈泽没想到，小度的任务，倪大红居然也有想法！随着两人的话题逐渐深入，围绕合作的具体规划、企业文化的融合，以及人才的培养等多个维度展开讨论，每一次的交锋与共识，都像是在为即将到来的变革铺平道路……陈泽意识到，这场对话不仅仅是两个企业家之间的交流，，！更是一场关于传承与革新的深思。“倪叔叔，我相信，只要我们目标一致，相互信任，携手共进，无论是冬冬的成长，还是我们两家企业的发展，都将迎来一个新的春天。”陈泽的话语中充满了信心与期待！倪大红深深望了陈泽一眼，仿佛在这一刻看到了未来的曙光。“陈泽，有你这句话，我就放心了。未来是属于你们年轻人的，但也需要我们这些老骨头的扶持与指引，你说对吧？”说完，他举起手中的咖啡杯，以示决心。陈泽欣然响应，两个不同年代的智者，通过这简单的仪式，达成了深远的默契……在咖啡的余香中，一场跨时代的合作悄然拉开序幕，预示着未来的无限可能！“倪叔叔，说起这个创新基金，我有一个‘绝妙’的主意……”陈泽的眼中闪烁着狡黠的光芒，似乎藏着什么不为人知的秘密，“咱们可以设立一个‘最差创意奖’，专门奖励那些大胆但又略显离奇的想法！这样一来，既能激发大家的想象力，又能让团队氛围轻松愉快，您觉得如何？”倪大红愣了片刻，随即爆发出爽朗的笑声，“哈哈，陈泽，你这脑洞确实可以！虽说听起来有些荒谬，但仔细一想，说不定还真能发掘出些隐藏的奇才呢！不过，这件事，在决定之前，必须得有个底线，比如不能让公司的服务器变成烤面包机，那我就得……亲自给你颁个‘最佳捣蛋奖’了哈？”陈泽听到倪大红的话，笑得前俯后仰，“倪叔叔，您这幽默感真是杠杠的，看来以后开会可不能缺了您这位气氛调节师了呀？咱们说定了，‘最差创意奖’得由您亲自监督，说不定还能发现些意外的商业价值呢。”两人相视一笑，气氛更加融洽……他们继续深入探讨，但也不忘穿插些轻松幽默的桥段，使得整个合作洽谈过程既不失庄重，又充满了乐趣。“说到人才培养嘛……”陈泽故作神秘地说，“我听说有一种‘反向学习法’，就是让专家去学习新手的思维方式，从而打破常规，激发新灵感。不如，咱们让冬冬给管理层上一堂‘初心’课，看看能不能从中碰撞出新火花。”倪大红听到后，再次忍俊不禁，“哈哈，这主意绝了！让年轻人反过来给我们上课，听起来就像是在拍电影。不过，仔细想想，有时候我们确实容易陷入经验的框框里，冬冬他们的视角，也许能帮我们找回最初的那份纯真与好奇。”“对了，倪叔叔，我还想着，咱们可以在公司里推广‘跨界日’，就是，每个月选一天，大家都可以尝试去做自己岗位之外的事情。比如程序员去设计海报，设计师去写代码，让每个人都体验一下‘不是我专业，但我敢尝试’的精神。”倪大红拍手称快，“陈泽，你这是要打造一个‘全员跨界，无所不能’的团队啊！这样的活动不仅能增进团队间的理解和尊重，还能激发潜能，培养多面手。我看行，咱们就从下个月开始实施，第一个‘跨界日’，我打算去你们技术部体验一番，不知道您的团队准备好了没有？”陈泽故作紧张地摸了摸下巴，“倪叔叔……您这一出手，我们可得提前做好心理建设，免得被您的创新精神‘闪到腰’。不过话说回来，我也挺期待看到您编程的样子，或许您能发明出一套独门的‘倪氏编码法’呢。”随着夜色渐深，咖啡的醇香依旧弥漫，而两位商界“精英”的对话，却如同夜空中最亮的星！在一片欢声笑语中，陈泽和倪大红不仅敲定了合作框架，更是为两家公司的文化注入了新鲜活力，让这段合作不仅仅限于业务层面，更成为了行业内的一段佳话。当然，这些都是后话，暂且不提！“那么，倪叔叔，为了我们这场即将启航的合作，为了冬冬的未来，更为了我们这份难能可贵的友谊，我们是不是，应该再干一杯？”“当然了，这次，必然不会加糖！”陈泽提议道，眼中的光芒似乎在预示着更多的惊喜与挑战正等待着他们。倪大红笑了笑，举起手中的咖啡杯，与陈泽轻轻一碰，“干杯，年轻人！为了未来，为了我们的‘最差创意奖’，也为了那些将要被我们颠覆的传统观念，让我们携手同行，创造更多的可能！”就这样，在一片笑声与憧憬中，两人的合作开启了新的篇章，而这场充满智慧与幽默的对话，也将成为他们心中难以忘怀的记忆……：（）户外直播：开干！玩的就是真实！