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第96章 陈泽越界（第1页）

“doyouunderstand？yfriend？”倪冬冬笑了笑，用撇嘴英语，朝着丁总说道，丁成艾翻了个白眼，掐了一把倪冬冬。“倪总，可别跟我拽英文。”“我跟你说，这次陈泽在西南煤矿发展集团，也是你一手安排的。”“如果这个节骨眼儿上，你想过河拆桥的话，我估计，没人会赞同你的做法，而且，你也得想清楚，到时候，你的人品怎么样，自己人会怎么想？”的确，死道友不死贫道的事情，倪冬冬这一次做的有点过。可倪冬冬这么做，就没有想法吗？那肯定是假的。换句话来说，恐怕也只有这一次，是倪冬冬的决策出了问题。但是具体问题出在哪里，恐怕也只有他自己心里最清楚……“哈哈哈，丁总，我可不是听你在这指责我的啊？”“我承认，我这次，有点对不住那个年轻人，但是他越界了，我总不能坐以待毙，总不能不提醒对方吧？”倪冬冬以一种略带调侃的口吻，用撇嘴英语向丁总表达了自己的观点，而丁总则直接回应了他的行为，暗示在这种严肃的讨论场合不需要使用英语，并直指问题核心——倪冬冬在西南煤矿发展集团对于陈泽的安排！丁成艾指出，陈泽如今在集团的成功背后离不开倪冬冬的布局和推动，然而，在这个关键节点上，如果倪冬冬选择抛弃陈泽或者做出不利他的决策，这种“过河拆桥”的行为不仅会招致外界的非议，更会让内部人员对倪冬冬的人格和信誉产生怀疑。丁总的担忧表明，他认为商业成功固然重要，但坚守诚信和公正更为关键。倪冬冬显然明白丁总的批评，他笑着回应，尽管他知道自己的做法可能有些过分，但他也有自己的苦衷。他提到，陈泽此次确实有所“越界”，这让他不得不作出反应，即使这个决定可能会伤害到陈泽。在他看来，这是对陈泽的一种警醒，也是维护企业正常运营秩序的必要之举。然而，不论倪冬冬如何解释，这场风波的核心症结在于他的决策是否恰当。尽管只有他自己最清楚决策背后的真正考量和困难，但显而易见的是，这次的决策，也的确给他带来了道德和舆论上的压力。这也反映出在瞬息万变的商业世界里，每个决策者都必须在利益、道德、规则，以及长远发展之间找到微妙的平衡点，而这其中的取舍与权衡往往充满了挑战与艰难抉择！陈泽在西南煤矿发展集团的“越界”行为，具体表现为，大部分情况之下，他擅自超越了原有的工作权限和职责范围，也涉及到了一些，重要的商业决策，以及利益分配问题！陈泽未经倪冬冬或更高层领导的授权，就对某个重大项目提出了颠覆性的调整方案，甚至直接插手了不属于他负责的核心业务领域，这不仅打破了集团内部的管理秩序，也对既定的战略规划产生了冲击！面对这种情况，倪冬冬认为不能坐视不理。他的应对策略是，首先向陈泽明确表示其行为已超出界限，并通过适当的警告来促使陈泽回归到原本的工作轨道上。倪冬冬深知，纵容这种行为可能会引发一系列连锁反应，影响整个集团的稳定和发展。因此，他在采取行动时，虽略显严厉，但也是出于对整体利益的考虑，希望借此提醒并引导陈泽意识到自己的错误，及时纠正行为，从而维护集团内部的公平公正与和谐稳定。然而，这也让他陷入了是否“过河拆桥”的道德困境之中！所以，倪冬冬比谁都清楚，丁成艾的担忧，并不是无的放矢……可是，即便是过河拆桥，那又如何呢？如果倪冬冬与陈泽事件相关，并需要处理陈泽的越界行为，通常情况下，一个合理的处理流程可能包括，根据组织规章制度、法律法规以及行业规定，对陈泽的行为进行调查核实，确认是否存在超越职权范围、违反职业操守或法律规范的情况！并且，需要收集相关的文件资料、证人证词等证据材料，确保对陈泽越界行为的界定有充足的依据。按照单位内部管理制度启动相应程序，可以包括警告谈话、通报批评、职务调整、纪律处分乃至移送司法机关等措施。针对陈泽的越界行为，不仅进行惩处，也要开展警示教育，让其深刻认识到错误，同时通过制度建设强化边界意识，防止类似情况再次发生！倪冬冬虽以调侃的态度试图淡化问题的严肃性，但他也明白，自己的决策正面临外界和内部的巨大压力……陈泽的行为已明显超越了他所应承担的工作权限与职责范围，不仅擅自对重大项目提出了颠覆性的调整方案，还涉足了非自己负责的核心业务领域，这无疑给集团管理秩序和战略规划带来了直接冲击！，！面对陈泽的越界行为，倪冬冬采取了明确警告的方式，强调其行为已经越界，并希望以此促使陈泽回归到原有的工作轨道上。他的这一举动，虽然从维护企业运营秩序和整体利益的角度出发，但不可避免地引发了关于“过河拆桥”的道德考量，特别是考虑到陈泽在集团的成功背后有倪冬冬的大力布局和推动。丁成艾对此表达了他的担忧，认为商业成功不能建立在牺牲诚信和公正的基础上，而倪冬冬必须审慎处理这个问题，以免影响自身的声誉以及团队成员对其的信任度。倪冬冬尽管在回应时承认了自己的做法可能过于严厉，但也坚持认为对于陈泽的越界行为必须有所行动，这是对陈泽的一种警醒，也是确保企业正常运营秩序的重要手段！在具体处理陈泽越界行为的过程中，遵循规章制度、法律法规及行业规定显得至关重要。倪冬冬需要组织专门调查，核实陈泽是否存在职权滥用、违反职业操守或触犯法律的情况。收集充足的证据材料，包括文件资料、证人证词等，是界定陈泽越界行为的基础。根据集团内部管理制度，可以依次启动相应的惩戒程序，从警告谈话开始，逐步升级至通报批评、职务调整，甚至纪律处分乃至移送司法机关。在此过程中，不仅要对陈泽进行适当的惩处，更要开展深入的警示教育，帮助陈泽深刻认识到错误，同时通过强化制度建设来提升全体员工的边界意识，避免类似越界行为的再次发生。此外，倪冬冬所面临的不只是如何处理陈泽的具体事件，更是如何在商业世界中把握住利益、道德、规则之间的微妙平衡点，做出既能解决问题的同时，又能最大程度减少负面影响的决策！倪冬冬深知，作为领导者，每一次决策都可能牵动全局，因此，他在坚守原则的同时，也需要充分考虑人性因素和长远发展，这正是一个优秀决策者所必须经历的挑战与考验。是福不是祸，是祸躲不过。倪冬冬知道，这件事，虽然从目前来看，自己全是背锅的那一个人……但是，从现实来看，陈泽才是承受力最大的那个人！“丁总，陈泽还很年轻，未来还有很长的路要走。”“你也看到了，这次是他越界，我不过是处于警告状态，最关键的，朱秀江那边也开始力挺他，你不觉得，有点变态吗？”：（）户外直播：开干！玩的就是真实！