第269章
“演讲稿?什么演讲稿?”
方林不明所以道。
“看完这个你就知道。”
说罢,刘保国从兜里掏出一份叠成四方的纸递给方林。
“恢复厂委会老中青三结合通知!”
看了一眼标题,方林倒吸一口凉气。
老中青三结合属于六十年代定下的管理基调。
工厂,企业,机关,部队的管理班子需要充实一定数量的年轻人。
以老中青三结合的方式,组成一个单位的最高决策层。
七十年代中期,老中青三结合被取消。
重新恢复成书记,厂长为代表的主要领导负责制。
而在此之前。
厂里最高决策部门既不是厂务会,更不是书记,厂长等一二把手。
而是由干部,技术人员,普通工人组成的厂委会。
精神上明确通知。
结合厂务会和厂委会。
重建构建老中青三结合的管理方式,帮助国有企业走出困境,加强竞争力。
“看明白了吧?根据上级的同志,这一回的厂委会班子一共十个人,老书记,厂长周云海,第一副厂长罗文刚,我这个生产副厂长,总工程师,工会负责人,财务科长,妇联主任,两名一线工人。”
“我已经把你的名字报上去了,周厂长和其他厂领导都没什么意见。”
刘保国语重心长地拍了拍方林的肩膀。
进入厂委会,代表方林能以工人的身份,参与到工厂的重大决策当中。
当前,国有企业的困局越来越明显。
即便没有个体户,集体企业的冲击。
国企的问题该有还是有。