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第723章（第1页）

所以合作没问题，但有些利益方面，寸步不让！方靳川也知道，不在这种小事上纠结，只要旗下的艺人借着星娱的电视电影综艺火了，那他们能拿到的利益会更多。不说别的，抢占其他人的资源，挖其他公司的艺人，会更加容易。之前挖星娱艺人让他踢到了铁板，经过深刻反思后，方靳川认为，不是这个方法不可行，是可行的，只不过他遇上了卫其轩和洛霜，这两人，一个不差地位，一个不差钱。但娱乐圈有这样势力的能有多少？不说一个都没有吧，但也真的不多。而那些挖墙脚挖来的艺人，确实短时间内能带来巨大的利益，就说明这条路可行，只不过需要实力才能办到。而另一方面，政府严厉打击垄断，所以他也想要让公司转型，拆分成两种模式，一种是高级艺人模式，专门培养那些真正有实力，能晋级四级五级的艺人。这种的，如果自己公司有，就自己培养，相信星娱是愿意和这样的艺人达成合作的。而这部分人，聪明的都知道，能进星娱的剧组，是多好的机会，而方氏能帮他们，培养起来后，也不怕他们反水，顶多自己开办工作室，然后挂靠方氏，这也是方氏的招牌。而如果方氏这样的艺人不够的话，他们可以向整个娱乐圈买人，当然了，这个买人没有贬义的意思，只是说花高价挖回来。娱乐圈不只有大公司，还有很多中小公司，他们才是艺人最多的地方，不可能没有好演员或者好歌手，但这些公司没有实力让艺人们冲击四级，甚至是五级。既然如此，那方氏和那些公司以及艺人达成三方协议，他们出高价给公司，而艺人的经纪约过度给方氏，想必无论是那些公司，还是艺人都是欢喜的。也就是说，方靳川已经把眼光放在了全娱乐圈，想要那些中小型公司给自己孵化高级艺人。而另一种，就是快速回笼资金的流量了，对于这些人的定位，短期内火起来，赚够了钱之后，如果有本事还能吃苦，就往前一类发展，要是不能，眼看就要过去了，也可以卖给其他公司，或者干脆和艺人解约，让他们自己自谋出路。其实这两种方式，对于艺人来说都还不错，总比那些压榨到底强。卖给其他公司，那那些花了高价的公司，怎么也需要给艺人一些资源，让他们保持热度，然后赚钱回本。而和艺人解约的，是不需要他们交违约金的，也就是说，艺人之前赚的钱都是自己的，只要他们能把握住，一辈子吃穿不愁，如果凭着那些名气再赚点，日子很好过的。方靳川会这么仁慈，也是吸取了星娱的经验，星娱对艺人很好，也很宽松，这固然养出了一批白眼狼，但留下来的却绝对是坚定份子。如果不出意外，这些人基本会在星娱干到退休为止，即便不红了，估计转幕后也不愿意离开。方靳川觉得星娱这一点就非常值得学习，所以他也改革了两点，对于高级艺人，就给他们提供有机会晋级的资源，对于流量，就让他们赚到钱，并帮公司赚到钱后放人离开，自己继续培养下一个流量。薅羊毛得一批批的来，不能逮着一只使劲薅，因为一只羊再怎么薅都是有上线的。和方氏娱乐合作的事，总经理和洛霜说了，洛霜让他便宜行事。她自己进了卫其轩的剧组，开始正式的拍戏。卫其轩身为大导，还是有自己御用团队的大导，其剧组的氛围和其他剧组就不一样。首先这些人相当专业，也非常了解卫其轩，在为期半年的准备中，所有的服化道他们已经了然于心，都不需要另外的吩咐，卫其轩喊出哪一场哪一镜，他们就能快速行动起来，不到半个小时，就已经做好了准备。卫其轩拍戏只爱用两种人，要么新人要么老戏骨，新人签约后，往往要培训半年之久，甚至更长。而老戏骨好点，会签一个月的培训期。身为其中唯二的既不是老戏骨又不是新人的演员，洛霜和叶南星是整个剧组的异类，因为她们两人不仅在其中等级尴尬，还都没怎么经过培训。叶南星是因为临时签约的，之后匆匆忙忙培训了八天就得上岗，而洛霜是压根没出现过，因为她都是自己练习，然后让卫其轩私下里教导她。可偏偏他们一个女一，一个女三，戏份很重，剧组里的人看她们，难免就带上了一丝打量的意味。可卫其轩管理剧组严格的名声，大家都知道。曾经有一个女二和女主别苗头，两人在剧组了闹了一场，卫其轩直接把两人都解约了。