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第165章（第1页）

没有联系电话，梁好运就找查号台。半天就弄得清清楚楚。梁好运随后统计资金，留出开模具和买注塑机的钱，发现还有不少。不过有一部分是属于刘向东的。刘向东的那部分分红年底才算。现在离年底没几个月了。梁好运打电话问问他的意见。虽说刘向东最近在买房，不过他才二十六岁，这年头国家又提倡晚婚晚育，所以他这个年龄不大，不急着结婚。刘向东就回梁好运，他有钱，用不着那笔分红。刘向东可不傻，食品厂他三成，梁好运七成。梁好运都不怕她的七成打水漂，他怕什么啊。梁好运的资金宽裕，立即按照规划图建三个车间。一个是注塑机厂，一个是生产车间，还有一个仓库。翌日，梁好运就把保安队长提为后勤经理，主抓车间修建。随后又给县政府去个电话，找他们要几个人。县里每年都有一到两人当兵，自然每年都有一到两人回来，毕竟都是义务兵，留在部队的可能性极小。当兵回来多是安排在乡镇派出所，工资非常非常低。因为他们都是临时工。梁好运的电话过去，县里询问这些人。这些人自然想去食品厂。虽说临时工能转正，可是谁也不知道什么时候转正。到了好运食品公司，工资远远比他们当临时工多。虽然这样一来成为国家公职人员的机会渺茫，可以说没有。可是钱是能看得见的。这些人毫不犹豫地去食品公司报道。梁好运跟所有保安开会，询问他们都擅长什么，除了后勤经理和两个车间主任，其他人细分，分出只管工厂安全保证，只管产品质量，只管销售接待等等。虽说除了保安这块，每个部门只有一到两人，可是架构出来，以后不论招人还是用人都方便了。不过还有一点让梁好运很头疼，会计。没过几天，门卫从家里回来，给她带来一人。梁好运懵了，看着门卫，什么情况啊。原来是门卫以前待的那个厂经过裁员也没撑下去，上半年就完蛋了。厂里的职工除了几个学历高的全下岗了。下岗再就业很难，往常自认为拿着铁饭碗，很看不上私企的人，在面对梁好运的打量时，头一次生出自卑。那天跟十几个保安开会，车间里的工人不知道，闲着没事的门卫看得一清二楚。门卫好奇问一句，咋分那么细。梁好运跟他念叨两句，顺口说，还不够，还差会计。门卫接了句，他帮忙找找。梁好运一直以为不过安慰她。万万没想到，他真把人弄来了。门卫瞧着梁好运不说话，心底有些不安：“她当了十几年会计，大账小账从不含糊。”梁好运只是一时没反应过来，回过神笑道：“那行，先试用一个月。我们这里是私企，工资待遇可能没法跟国营单位比。不过年底有奖金。”门卫连连点头证明这点，对会计道：“像我也有，一人一百过节费。”门卫都有一百，那会计肯定只多不少。梁好运见她同意，就让门卫去找女宿舍管理员。其实管理员最初是清洁工。后来女员工半夜不睡，聊天胡闹，很影响第二天工作，梁好运就让其兼管理员。找个能写会算有经验的会计不容易，待遇肯定比普通员工好一些。所以这个会计就分到一个单间。车间员工学历最高的也不过是小学四年级，很佩服识文断字的人，看到会计待遇这么好，自是没有任何意见。有了会计，梁好运跟会计交接好，工作轻松多了，便去美院，跟设计团队商量外包装。八宝粥的瓶子是红色底，然后很醒目的一碗白瓷装的八宝粥。矿泉水的商标图案，梁好运也想用红色作底。设计团队画出来，梁好运怎么看都不舒服。团队老师便问梁好运：“白色的底行吗？”“白色的？”梁好运想象一下，“外面这层塑料薄膜如果用白色，看起来很廉价。银灰色呢？”团队老师：“我们都行，不过是改个颜料，就怕厂家做不成你要的那种效果。”要质感就得加磨砂，梁好运也担心这点。梁好运指着外层设计图，“现在只有公分宽，能不能加到十至十五公分？”“可是留白就多了。”老师接道。梁好运指着塑料薄膜最边上：“这边会写我们厂的地址、联系电话，以及水的生产日期等等。所以先把两端留出来。”老师添两笔，“即便这样中间还是有很多。”“梁厂长是不是打算请代言人？”梁好运：“代言人？”有学生点头：“对啊。你看，中间剩的这些，我们可以在另一边画一些水滴石头，然后另一边你们的代言人拿着矿泉水刚刚好。”