“咚咚”有人敲门。
曹学谦说了声“请进”。
门其实是开着的。
一位小个子女孩走了进来。
“曹总,你找我?”
“殷小小,生产计划安排下去了吗?”
“基本上安排下去了,不会影响进度。”
曹学谦满意地点头:“很好。我们要的就是效率。”
“曹总还有别的吩咐吗?”殷小小问。
“我是有件事情要问你,你为什么没在管理层年终分红的名单里?”
“曹总忘了?管理层分红要一年以上的在职时间,而我是新员工。”
“你怎么就是新员工了?”
“我前不久不是请假了吗,请假时间过了我还没回来,后来回来了公司人事部就把我当新员工了。”
曹学谦确实是没想到这一层,他“哦”了一下,说:“行,那暂时没什么事了,你先忙去吧。”
殷小小于是走出了办公室。
曹学谦看着殷小小小小的背影,陷入了沉思。
俗话说人不可貌相,海水不可斗量。
殷小小这是这样一个不能貌相的人。
她是同鑫厂的PMC。
别看她个子比大部分人都小,但她的脑容量可不比别人的小。
她的头脑非常清晰,能装下很多的数据。
同鑫厂各个部门每天的工作任务,都是由她来安排,而且能做到各个部门顺滑衔接,步调都能满足进度的需要,而且保证物料不浪费,品质要过关……
可以说,殷小小替曹学谦分担了很多管理上的压力。
前一段时间,殷小小因为家里有事,请了半个月假回老家了。
这半个月里,殷小小的PMC工作就是曹学谦亲自承担。曹学谦以前没干过这个,所以就很是吃力。
半个月过去了,殷小小却不能如期回到厂里来,说家里的事情还没有处理好,可能回不了同鑫厂了。
曹学谦很是爱才,觉得这样的一名优秀的PMC如果流失了就太可惜了。
他打电话给殷小小,问她具体有什么困难?需要什么帮助?
在得知了殷小小的困难后,他帮着出谋划策,帮着她解决困难,并屡次邀请她回来同鑫厂。
殷小小是月中的时候回来的,她一回来,就把熟门熟路地把生产计划安排得井井有条。曹学谦总算是卸掉了一副重担。
果然是专业的事需要由专业的人来做。
曹学谦接手同鑫厂以后,为了更好地挽留人才,调动管理人员的主人翁精神,实行了重要岗位上的管理层分红政策,前提之一是必须是连续在职一年。
参与分红的名单是保密的。
参与分红的人员也要签订协议,承诺对自己的分红保密,承诺互相之间不打听。
如果哪天出现了分红攀比之人,那对不起,你可以另谋高就了……
今天,曹学谦无意中看到管理层参与分红的名单,竟然没看到殷小小。