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第一百六十三章 基层管理不是上压力(第3页)

名叫叶芎。

三年前作训全年级第三,很厉害。

平时作训就严格要求自己。所以,他对他班里的新生,也保持着高压。

“副队”

李修刚来,叶芎就朝着李修走了过来。

“在做战术动作吗?”李修问道。

“对。”叶芎点了点头,因为他是亲眼见到李修胸前一等功的,所以虽然李修只是大一新生,但是站在他面前,叶芎还是感觉有些紧张。

“做了多久了?”李修问道。

“一下午,休息了一次。”叶芎道。

李修想了想,皱眉道:“休息少了。”

随后,把叶芎喊到一边。

“休息十分钟,不会损失多少训练时间。带兵不是单纯的高压。你这样,没和别人商量吧。”

叶芎怔了怔。

作为班长,一个班怎么训练都是说了算。而他平时性子急了一些,要求自然就高。

李修叹了口气。

这种情况,部队里不多,毕竟教导队会教。

但是其他地方,尤其是军训,出现的会比较多。

班长比较急躁,一个劲儿的要求下面加练提高成绩。所以就私自提高训练量,然后就觉得成绩提升了。但却经常事与愿违,反而引发更多问题。

李修想了想,面对叶芎道:“我们学校,培养的是未来军官。作训也不会只看最终成绩,还会看你的其他表现。作训只能提高下限,但是不能用上限去要求。”

“以后,你们要下基层当排长,管理作训就是一个长期问题。如果持续高压,以后你敢保证,你手下的每个兵都能信服你吗?”

“让战士们训练,最终目的是为了提高作战力,放平心态,才能带好兵。”

“至于成绩拔高部分,需要的是进行激励,而不是一味压力。”

叶芎想了一会儿,认真点了点头。

李修说的,他听明白了。而且说服了他。

“副队,我明白了。谢谢。”

“不用谢。这也是我的职责。”

李修摆了摆手,监督作训情况,也是他的任务。

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