相比安德烈,自己多的是对二十年甚至三十年发展大趋势的了解,真正论到专业,还真不如他。自己看到的三十年后的“香江多头时代”,那是基于九十年代东瀛经济沉沦、新世纪后弯弯经济停滞,以及中国三十年经济高速增长这三大前提之下。
再仔细想想……
从1983年到1999年,这十多年的时间中,香江经济发展,还真的是典型的无序、野蛮、疯狂发展模式——所谓新四大家族,几乎全是在这十几年中崛起的,李半城更是抓住机会,快速成为全球知名富豪,多年的华人首富。
想到这,卢灿心中深深叹了口气。
一直以为自己恶补金融知识,能弥补金融短板,可今天安德烈这番话,顿时让他意识到,财经科班出身,就是不一样。
卢灿是个能听得进去意见的人,很快摆正心态,笑笑,“OK!你说的有道理,那么……你安排财经分析师,按照你的思路,出一套动态模型。”
所谓动态模型,就是根据已知因素和可能存在的变量,来推测评估经济发展的各种路径与特点,从而为投资决策,提供依据。
这种工作,国外大型投资公司和某些经济研究所都会做。德银投资目前还没有,但卢灿一直想要建立一个专业的经济模型部门,这次算是一种试水。
卢灿的想法,安德烈也知道,他同样赞同组建这种专业度极高的动态模型推演部门。在自己的意见被老板接受后,他欣然应诺。
聊完这件事,安德烈终于可以开口今天来找卢灿的正题,“你打算任命米格尔作为德银投资公司伦敦分部负责?”
“这是米格尔的意愿,他甚至都没敢向我提及,而是透过康丁来征询我的意见。”卢灿耸耸肩,挑了挑眉,知道安德烈想要表达什么——这应该属于安德烈的职权范围,自己过线了。
得知不是卢灿故意安插人手,安德烈松了口气,只是不理解米格尔的选择。
“米格尔怎么突然有这种想法?”
卢灿摊摊手,“可能在我身边工作,自主性受到限制吧。他明天回港,到时候你找他好好聊聊。我原则上同意放人,不过,是否任命他作为伦敦负责人,你来决策。”
米格尔的能力还是不错的,知根知底,放他去伦敦,其实是个不错的选择。
卢灿和安德烈很快就此达成一致,不过,集团通告必须要等见过米格尔之后才能下达。
“那你……顾问团的组长,谁来担任?”
“王永斌吧。”卢灿揉了揉下巴。
米格尔主动辞去顾问团组长一职,其实对卢灿的触动挺大,最近两天,他一直在反思,究竟是什么原因造成对方做出这种选择?
想来想去,卢灿猜测原因可能还真的出在自己身上。
首先,米格尔·蒙特亚是英国人,欧洲人的天性就很“独”,很自我,喜欢表现,而自己却将他当成一名执行者来使用,这无形中会让米格尔产生叛逆心理,继而认为自己埋没了他的才华。
其次,米格尔是顾问团的组长,可是,去年一年时间,自己全世界游荡,却从不带他随行。一名随身财经顾问,却总是留在办公室坐班,这也会让他产生不被重视的感觉。
两点一综合,米格尔辞职,也就能理解。
想明白之后,卢灿也愿意放米格尔离开,毕竟能力还不错,兴许能给自己带来意外惊喜呢?
至于新人选,自然要选择华人,华人的服从性和纪律性更好,而且,王永斌原本就是顾问团的副组长,上半年英国投资项目的谈判,他基本上都有参与,能力及表现都不错。
经历米格尔的事,还有安德烈的一席话,卢灿察觉,自己的短板真的不少,还不是骄傲的时候,还得每日三省吾身,勤而不倦!
人的成长,不仅仅决定于能力的增长,还有心境的提升。
接下来的几天,家中和公司的人,都有着感觉,卢灿似乎有些变化,具体表现在哪儿说不清,但是,这种感觉真实存在,似乎更温润了。
9月28日,卢灿接待了两拨“客人”——新婚蜜月的徐奉夫妇,还有从伦敦来港的米格尔、让两人。他们抵达的时间差不多,卢灿索性将两拨人汇合一起,举行招待晚宴。
让·梯若尔,今年二十三岁,棕色卷发,很英俊的一位法国小伙,只是有点腼腆。