第二百一十六章让我媳妇儿来
“咚咚。”
“进。”钱才沉声道。
本来在桌上的钱大狗准备跳下桌,钱才眼疾手快,一把搂过它软趴趴的肚子,揽进了手里,各种**。
“董事长,你这门牌,啥时候换啊?”楚文明站在门口,望着那个“楚文明不得入内”的小字,一脸无语道。
“看我心情!”钱才没好气道。
楚文明无奈的带着一脸憋笑的人力部新总监曾汇鑫进了办公室。
钱才见两人坐下,开门见山。
“对于涨薪的问题,你俩怎么看?”
楚文明看了曾汇鑫一眼,曾汇鑫也领会,开口道。
“目前超市这一块的新员工数量激增,达到了接近2万2千人,集团各部门总的员工数量接近了3万人。
其中三个月内的新员工就接近一万人,换句话说,整体月薪水平一但上调100块,每年集团要付出的代价就是3600万。
而且调工资是不可能这么调的。
目前只有等到运作稳定以后,针对超市出台独立的政策,单独划分薪资标准,才能考虑按照不同的标准进行调整。”
钱才点了点头,看向楚文明。
“你呢,老楚,什么想法。”
楚文明低下头,啧了一声。
“我的想法就是不要调,目前我们是个新集团,但是已经形成了人员冗沉的老企业才拥有的一些问题。
企业规模大了,有些大龄员工想法还在以前的国企工厂时代,认为干多干少都一样,反正就这点工资。
而且这种思想还极易传播,因为有先例,甚至有些员工还在把以前国企浑水摸鱼的那一套当成了先进经验。
我的建议是不要随意的去动薪资标准,或者即使上调,也应该上调绩效奖金,降低基础工资,形成反向激励。
把所有的薪资基础下调百分之30,加上绩效奖金,直接调整为顶格,实行倒扣。
每个月完不成任务的,怠岗的,就要扣哪一部分的对应绩效。”
“不要把薪资部分设计得太复杂。”钱才摆了摆手道。
“不要忘了当初设计工资层级的初衷,评定员工能力的唯一标准就是工资层级。
我现在给你们提供一点新的激励意见,超市部分,以店面营业额为标准,设置不同标准的奖金包。
这个奖金包没有时限,在达到一定销售额时打开,发放到该店员工手里。
店长没有开除员工的权力,但是可以建议这个奖金包谁分多谁分少。
对于店长的奖金,则另外单独设置统一的标准,不在这个奖金包里拿,但和这个奖金包同步发放。”
曾汇鑫听得眼神闪动,好像被醍醐灌了顶。
“这个方法好啊!店长店员同步不同级,相互督促,又制定了硬性标准,弱化了人力部门的考核难度,董事长真是英明!”
楚文明皱眉看了他一眼。
小子,你抢我活儿?
曾汇鑫感受到来自了CEO的压力,又悻悻闭嘴。
钱才笑了笑:“说干就干,楚总跟曾总监协商一下,一周内政策实行。”