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第536章 宴会安排（第1页）

有了准确的回复，张浩满意地挂了电话。

一出陈文东的办公室，张浩一抬头，顿时吓了一跳，只见乌泱泱的一群人围在门口。

见张浩出来，一众围着的员工们齐齐喊道，“张先生好！”

张浩随即反应过来，脸上扬起和善的笑容，抬手示意，“大家好！大家好！”

这时陈远洲忽然说道，“大家要不要让张先生说两句？”

“张先生，说几句吧！”

“张先生，谢谢你让我们有这么好的工作！”

人群中甚至还有人吹起了口哨。

这么一会儿功夫，张浩是星海公司创始人的消息传遍了整个公司。

星海的员工们都知道了一件事情，他们的现在的福利待遇，都是眼前这位张先生，在当初成立公司时定下的。

早九晚六。

两个半小时午休时间。

周末双休，除非特殊情况，不然即便加班也看个人自愿，绝不强求。

加班按国家标准给予加班费，包括通行费，伙食费通通公司报销。

新员工一过试用期，就能跟公司报销三个月房租。

虽然试用期三个月的工资只有5k，但一旦正式入职，就按个人能力标准来对应薪资待遇。

工资最低8k起步，16薪，而且薪资会随着工龄逐级递增，五险一金当然也一应俱全。

每次逢年过节，都会有礼品。

每年还有一次带薪休假的机会。

董事长也时常会让两位陈副总带着大家去团建。

而且为公司做出重大贡献者，还能获得股份，成为公司股东参与公司年底分红。

按两位陈副总的说法，等过几年公司效益上去，他们公司就会自己买楼，买大厦，建园区，到时候待遇还会更好。

这让一众员工们激动不已，现在的福利待遇都让旁人羡慕嫉妒恨了，再好不得上天的？

这待遇，已经让那些大厂都望尘莫及了。

那些大厂动不动就是朝九晚九。

全年无休也是基本操作。

用简单的6个字归纳，赚得多，走得快。

不过，想要进星海的条件却与那些大厂大为不同，也可以说是极为特殊的。

都说学历是敲门砖，但这套对于星海公司来说行不通。

985，211不一定进得去。

大专生，甚至高中毕业生也不是没有机会。

星海公司不看重学历，只看重两点，人品和能力。

有一技之长的，符合星海需要的，经过考核照样能进公司，而且待遇也不一定是最低的。

只会纸上谈兵却没有任何实践能力的，直接pass，哪怕是高材生。

至于人品方面，公司会进行长时间观察，凡是有一点损害公司利益的行为，将立刻开除。