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第7章（第1页）

早上好啊，朋友们，昨天忘发了，关机以后才想到。今天早上还是老样子哦，起床，洗漱，上班，打八段锦，练瑜伽，我今天换了个瑜伽课程，那keep给我推送了个免费的进阶版本。结果练了一次以后他就要收费了。虽然说是进阶版，但感觉效果也不是特别明显，不过内容确实要多些，时长也是。还是等发工资了再续费吧，直接整个季卡。我发现我那个塑料杯老是有股味道的，不知道是杯子太大了，还是因为希望的缘故，我那个杯是23l的。明天去餐饮部，今天就开始通知，明天十一点才上班，那就是上到晚上八点咯，啧啧，现在还是行政班呢，以后正式工作估计更惨。话说是吃饭的时间还是不规律啊，在客房部，11点就去吃饭，餐饮部的话得1点多，得自己调节一下哦。今天没出太阳，特别闷热。客房部站一天还是累哦，我还以为现在酒店一般都没小费了，没想到一个朋友在厦门的度假酒店，那小费拿到手软，比他工资都要高，特别是帮客人跑腿买东西的时候。有没有小费主要还是看酒店面向的顾客群体吧，如果一晚上两三千的客房，那基本上是有小费的，因为人家不缺那点钱，他希望你能把服务做好，特别是他叫你干一些活的时候，你帮他跑腿了。而且度假酒店的话买东西也不方便，所以说希望你能够多帮点忙，给点小费表示表示，还有很重要的一点，就是来度假的客人心情都比较好，特别是家庭出游的，不想因为小费问题搞得不开心。但你说普通商务酒店，公司报销，两三百一晚那种，怎么可能给你小费嘛？今天照镜子的时候发现晒到变色了，然后脸上痘痘也多了很多，痘印也明显了。这七月份宜宾太阳还是猛啊。这许经理好手段啊，上次开会以后，现在搞了那么多出。先是安排二线部门的管培生每周去一线部门两天，然后现在让各个部门成员交叉培训学习。去学习的除了二线部门，还有一线部门，各个部门都要去一线部门交叉学习，无论你是餐饮部还是销售部都要学。没看出许经理怎么去学习，都是让明豪去，各个部门也差不多吧，基本上都是管培生为主，老员工为主。不过销售还好，基本上每个人都去了，无论老员工还是新员工，频率都差不多，安排的不会满，人事部许经理为了表现，去培训部门当中人事部出的人次最多，其中人事部主力就是明豪，每场人事部参与的培训都有他名字。风吹芦苇荡。：（）永的日记