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第三百三十四章 合伙人制度（第2页）

某些资本家：是真合伙人制度，还是同心装清高，我们且作壁上观。

网上知名律师事务所解答：这个合伙人制度是国内首创，如果书面上叙述是真的，那对同心的员工来讲绝对是天上掉馅饼，当然最先收益、收益最大的肯定是高层人员，底层员工的收益肯定会大打折扣，但总比没有好。

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网友：同心真良心公司，我一个七大姑八大姨的朋友的某某在同心上班，居其所讲，只要进了同心五险这些基本员工保障不谈，每逢端午、中秋还有红包，绩效奖、半年奖、年终奖也很高、动则就是一两千，最离谱的是夏天还有什么高温补贴！

“对不起，您拨打的手机已关机……”

“对不起，您拨打的手机暂时无法接通……”

“对不起……”

“丫丫，韬子电话怎么打不通！”一大早拧着菜篮去菜场的江梅在半路上又折了回来。

卧室里，童丫丫一边给女儿套着衣服，一边好奇道：“这回都登机了吧，他今天飞台北拍戏啊，妈，你这么急，有事吗？”

“哎呦，你这心可真大。”埋怨了两耳不闻窗外事的童丫丫一句，江梅急道：“外面都传疯了，说韬子要往别人兜里塞钱。”

“啊？”

江梅的一惊一乍吓了童丫丫一跳，“甘韬也没得失心疯倾向啊！”满头雾水的念叨了一句，童丫丫估摸应该是和甘韬、孟广孝两人前两天视察旗下所有同心分店时，时常念叨的企业文化、向心力、股权激励有关。

同心公司的事，童丫丫管不了，毕竟只要有婚前协议在，她就永远没名没分，可为了安抚急得满头大汗的江梅，她还是道：“妈，你别急，我等会打电话问问。”

“别马上了，你先在就打，打给晴子，问问到底怎么回事，是不是韬子被人骗了。”

江梅的急切下，童丫丫只好拨通周晴的号码，可没等她开口，电话另一边的周晴倒是先诉起苦来，她跟了甘韬多少多少年，合伙人名单不包括同心影视啥的一肚子苦。

与此同时，同心公布，够五年资历，做足贡献，可以成为第一批同心合伙人的两人分别是石燕、李文亮，至此同心四位合伙人分别为甘韬、孟广孝、李文亮、石燕。

至于底层员工名单则有12人，当然，这12人只能在年底领到一点点股权分红，可能是一千，也有可能是两千，和石燕、李文亮可能高达上百万元的股权分红不可同日而语。

一见童丫丫挂了电话，江梅忙催促道：“晴子怎么说的？”

童丫丫敷衍道：“没有的事，只是在公司里推行了一种奖励制度，网上好多人都在叫好呢！”

跟江梅实话实话，童丫丫还真不敢，一旦告诉江梅，甘韬推行的合伙人制度每年可能要多给人上千万元，江梅非让她领着去台北追那个不孝子不可。