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第二百一十四章 优先项目or人才（第1页）

第二百一十四章优先项目or人才？

这娃弄啥咧？

三个人都惊呆了，王方桦说话他也不回答，坐在钱影一对面一会笑，一会嘴里又骂骂咧咧的。

钱挣多了，神经了？

这就是有钱人的病？？

钱才也突然发现自己好像没做好表情管理，摸了摸脑袋，有些讪讪道：“刚王院长一说，我才发现很久没算过集团的利润了，脑子里过了过帐。”

“哦……”

三人强行表示理解，毕竟要是他们，一年能挣这么多钱，搞不好也差不多。

王方桦突然觉得不对。

这人还有投资业务！

老陈说了，葛伟东那还有他一半！那天看他们的关系，这事多半不假，葛伟东可是个财神，这一年给他挣了多少钱？？

几个亿？

王方桦忍不住想拍脑袋，转头疯狂给谢盛武打眼色。

大意了，给少了！

不，不对，是还能敲，还能敲啊！

“老王，你眼睛不舒服？”

谢盛武有点看不懂他那个啤酒瓶底盖一样厚的眼镜后面，一会大一会小的眼睛是什么意思。

“啊，没有，可能昨晚没休息好。”王方桦有些尴尬道。

“咳。”钱影一开始主动接过话头。

“钱董，你让我帮你做体制改革指导，具体是哪些内容？”

钱才想了想，手指敲了敲木制沙发扶手。

“主要是股份架构问题，具体要视后期发展情况而定，我们公司目前是股份制，同股同权，通过工会持有分红权，而且是单层公司控股架构，结构是比较简单的。

目前我是绝对持股，这么做肯定没问题，但如果以后需要融资，或者上市，势必要修改公司章程，更改为同股不同权结构，而且得做成三层控股架构，有限公司，家族公司，合伙企业。

由家族公司代持控股公司属于我的相应股份，目前我公司的股东持有控股公司属于他们的相应股份，下层有限公司的合伙企业持有原来工会的那一部分分红权，对一些高管进行分红。

这样我能我的个人开销可以通过家族公司购买，合理抵冲所得税，建立防火墙，避免破产风险，还能通过控股公司持有30％股份就能拥有70％的决策权，保证融资股东不影响我的决策，同时脱离原有工会代持，责任人不明确带来的上市问题。”

钱影一细听完，思考了一阵道：“你这样设计，确实没问题，但是如果要避免风险，尽量还是要从公司出资额来设置有限责任的上限，如果真赔钱了，法庭可能会判定你的架构是恶意的，从而把责任穿透到自然人股权。”

钱才笑了笑道：“股权穿透是有条件的，只要我不犯罪，正常生产经营，由市场导致的亏损是不会穿透的，我心里有数。”

“嗯。”钱影一一直是很关注经济转型中涉及的法律问题，钱才的想法他可以说是专门有过研究。

“如果是这方面的东西，我有能力做。”

“还有政策研究。”钱才赶紧补充道。

“你得结合当下经济政策，帮我们指导如何拿到最好的政府扶持政策，当然，也是合理范围内。”

“好。”钱影一这次没有犹豫，接着道。

“但是我要拥有集团相关的知情权，用于我自己的研究。”

钱才闻言忍不住笑了笑。

“你都不问薪水，就答应了？”

“这对我是个机会，我应该把握住，不过，钱董给的薪水应该不差吧？”钱影一笑着笃定道。

钱才干笑一声，眼神贼呵呵的看了看两位领导。

“那我们还是私下讨论吧，我怕说出来，两位领导觉得他们也有这个能力，我又不可能退学让他们来兼职，万一两位领导非要跳槽怎么办？”