其实,之前他吴学浅跟我私下提过能不能做点避税的动作,说之前荣古斋都这么做的。
但是,都被我拒绝了。
我没想到,这竟然成了吴学浅跟我反水的原因。
“吴总,你去年税后六百万多吧,跟八百万有差很多么?今年努力努力不是很简单就超过了!”
“九爷,不单单是钱的事。荣老爷子答应我,荣古斋的经营没有成交额的限制,我这八百万拿的是固定年薪。九爷,我跟您说实话,我在古董拍卖这行干了这么多年我清楚的很,荣古斋去年做了六十多亿,这放在国内都是极其不多见的,不可能年年如此。所以”
我去!我懂了!
这家伙是想躺平!
这年头,谁特么都想躺着把钱给挣了。
不过,这世界有这么好的事么?
老板,越是找你来之前甜言蜜语,等你来了越特么的是5S压榨!
所以,没有躺着也把钱挣了的打工仔。
因为,老板不允许!
“那团队其他人呢?”
“工资翻倍。”
“股权激励呢?”
“没有股权激励。不过,之前的奖金考核不变的情况下,多了个忠诚奖!”
“忠诚奖?”
这是什么新鲜玩意?
“就是工龄每满一年,年底多发一个月工资。其实,员工们都很欢迎这一条。”
一年一个月,十年就是十个月。
这对很多老员工来说,又等于是额外的加薪了。
那任谁都欢迎啊!
这一招很明显是为了挽留老员工,而且,力度大,实效好。
荣正道,果然是带着杀手锏来的。
不过,我心中也不禁摇头。
荣正道的这一系列政策,直接就会导致荣古斋的人员成本提高了两倍多。
如果,未来荣古斋跟之前一样能每年几个亿的盈利,这一切都不是事。
而如果成交额不足,利润下滑,那这些成本就会直接拖死荣古斋。
高成本就会要求高收益,而天下没有白吃的午餐。
到那时候,看中固定薪酬高企的员工,也必然会被荣古斋直接给清理了。
当然了,这样的想法我就没必要跟吴学浅说了。
“吴总,希望你不会为你的选择后悔!”