从眼前的情况看。
其他系统的情况也不是很好。
徐天说道:“大家安静一下,我在这里保证,不管上级怎么减资金,501厂都不会亏待大家。”
“楼上楼下电灯电话,不是一句宣传口号,这是厂里对你们的承诺。”
身为军工系统新人,加上年纪摆在这里,徐天想要服众,就必须另辟蹊径。
八百多号人,八百多个心眼儿。
不将他们拧成一股绳,全面落实自己下达的命令,就别想将501厂带起来。
说一千道一万,切身利益影响着每一个人。
只有让他们感受到,来到501厂是正确的选择。
能够得到在原单位得不到的待遇,才能让他们真心实意地贡献各自的力量。
无论新成立的国有厂,还是成立二三十年的老厂,都不可避免地要面临一个问题。
别上级安排创汇任务。
完成每年交付的创汇指标。
501厂是试点,同样也是国有厂。
是国有厂,就有创汇任务。
黄副部长给501厂的创汇指标,是每年八万外币。
相比于海钢的一百万,501厂的任务不算重。
但是别忘了。
501厂刚刚成立,相当于是个新生婴儿。
怎么步入正轨,如何完成创汇任务?
如何在创汇过程中,为501厂带来大量收入。
以上种种问题,需要徐天一个人负责。
会议结束,众人回到各部门工作熟悉岗位。