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第102章 大领导兑现赌注（第2页）

韩飞急忙站起。

杨厂长也是如此。

大领导摆了下手，示意杨厂长坐下，自己则把韩飞按下：“今天不讲职位。以茶会友！对了，你还没说你想要什么奖励？”

先前的锅炉分厂厂长只是正常奖赏，而韩飞和大领导打的赌，大领导还没有兑现赌注！

“嗨，我也就随便一说。”韩飞照例谦让一下，他没有装逼，有时候体制内的做事方法就是这样。

你当仁不让的承认了，这就有种咄咄逼人的感觉，要先谦让一下，然后领导坚决要奖励你，显示领导说话算话。

这样一来是双赢。

韩飞深谙此道。

说到这里，他就不得不批评一些人了。

体制内有些老黄牛领导发布下来任务低声不吭就去干了，把自己累得五劳七伤的，最后将做好的文件交上去还是一声不吭。

其中辛苦只有老黄牛自己知道，领导也不知道你有多累，他只会认为这个任务就该这样做，日后若是老黄牛，因为身体状态不好没能将事情做好，得来的也就只有批评。。

真正善于做事儿善于来事儿的，应该是这样，遇到事情先展示困难，最后在行动过程中时不时完成闭环，向领导上交进度，让领导觉得诸事皆在掌握，最后大模大样大张旗鼓的将完成任务的消息放出去。

这样一来，领导一会觉得你有能力。二会知道事情的真实难度，日后就算你做不好也不会难为你。

这不是道理，而是体制内的规则。

如果只凭自己的一厢情愿就去硬撞规则，最后只会被无情灼伤，就如同碰到无情的火炉一样。

按照这一套流程走的，屁事儿也没有。

杨厂长和陈秘书隐蔽的对了下眼神，眼中都展现出赞许之色。

潜龙在渊即将飞天，所展现的就该是如此，锋芒毕露，对人情世故又通达，可以把事情办好。

很明显，大领导也非常满意：“好了，说话自然要算话，再说了，以你小子的功劳就算再多，两个奖励都没事，你只管说你想要什么，我保证跟你兑现了！”

“那好吧，今后锅炉分厂开办，我总不能一直蹭杨厂长的车，所以我个人提出一个后延的要求，请组织上给我批一辆车。”

韩飞提出了自己的要求。

有辆吉普车就行。这东西有时候比证件更管用。别人一看是吉普车，自然就知道你的分量。

“你这个要求组织不批……”大领导一边说，一边观察着韩飞的眼神，但始终没见到任何波动。

“但是我个人赠予你一辆车！”

说完这话，大领导也没见，韩飞的眼神如何波动。

宠辱不惊。

心理素质也非常过关。最为重要的是，对物质方面并没有再那么重的得失心，不会被人腐化。

真是完美！

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