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第433章 女人的承受力（第2页）

我想，两位市委领导让我参与到这个工程中来，也是因为我在宣传方面有一定的经验。接下来要搞的城镇化建设，前期的宣传工作也尤为重要，如果宣传方面不到位，得不到广大村民们的支持，我们在开展工作中也是难度重重。邓书记提出一点要求，不能以任何的强制手段进行拆迁，所有的村民拆迁工作都要建立在农户和政府协商的基础之上，一定要规避群里事件的发生。

下来之后，毛市长单独找了我和胡海洋，就城镇化建设的问题，我们进行了交流。毛晓东提出，这次的项目建设，要市建委的领导同志拿出决心和胆识来。和教委的沟通问题，毛晓东交给了我来负责，他说我是从建委出来的，对建委的工作相对熟悉。加上我在市政建设工作上面和他们单位接触的机会多，有利于工作上面的安排。

看来，这两人是想把我当成先锋兵来用，让我冲锋在前，他们在背后指挥。我要完成这个艰巨的人物，还得利用好建委这帮人，韩凤对我最为重要。有了韩凤这样一个业务能力熟悉的得力干将，会减轻我的很多负担。和韩凤保持着一定的工作关系，看来是我今后工作中需要注意到的一个问题。以前我在建委工作的时候，对韩凤没有什么好感，觉得自己和韩凤不会有深入的接触，特别是我调离了建委之后，更是有这样的想法，以为韩凤只是我仕途生涯中的匆匆过客。

如今，我们的关系不但是有了深入的接触，还需要紧密的合作下去，工作上面我还有很多时候必须去依托韩凤的时候。二环路的项目才启动不久，城乡建设惠民工程又将要开始，这些工作都离不开市建委的支持，他们也是最直接的落实单位，这样下去，我和韩凤接触的机会还会很多。

张妙来到我的办公室门口，她看上去气色很不错，面带微笑，敲了敲门。

“宋市长，能进来吗？”

我笑着，对张妙说：“稀客啊，快请进，最近把你们累坏了吧。”

张妙走进了我的办公室里，说：“还好，累是累了一点，但心情十分愉快。宋市长，我今天是给你送喜帖过来的，还想请你当我们的证婚人呢。”

说着，张妙从提包中摸了一张喜帖出来，双手递到我的面前。我拿起来看了一眼，是她和肖雷结婚的帖子，时间是十月一号。

“妙妙，恭喜啊，快要当新娘子了。今后，你得把肖雷给管严点。”

“怎么啦？他做错什么事情了吗？”

“没有，他在工作上面挺认真的，只是，男人在更多的时候还是需要身边有一个女人来约束着。”

“成功的男人背后，要有一个默默付出的女人，对吧。”

“差不多这个意思吧，结婚之后，男人有时候在忙着事业，女人就要多理解一下。肖雷是个不错的小伙子，我希望你今后能支持着他的工作，给他充分奋斗事业的空间。”

“宋市长，我会记住你说的每一句话，也很感谢你对我们家肖雷的关怀。我经常对肖雷说，他能有幸跟着宋市长，做好送市长身边的勤务兵，这是他的造化，我让他一定要好好的工作，用忠诚和出色的成就来回报宋市长对他的栽培。宋市长，肖雷要是在工作中做得不好的地方，你就给我狠狠的批评他，不要留一点情面，好不好。”

“这个我一定办到，到时候把他给批评了，我还会告诉他，这是妙妙同志特别叮嘱过的。”

张妙笑着，很幸福的样子，看到她能够和肖雷在一起恩爱甜蜜，我心里也暖暖的。这对恋人是我撮合了他们在一起，妙妙在我的心中就像自己的亲妹妹一样，我希望她找到的是一个幸福的归宿。

“宋市长，到时候你一定早点到场啊，你可是我们这次婚礼的重要人物，把锦熙姐一起带着来参加我的婚礼。”

“没问题，到时候我们全家出动来给你庆贺。”

“那就好，我不打扰你的工作了，还要去其他办公室送一下请帖。这次喜糖，意思一下，让你和锦熙姐沾点我们的喜气。”张妙摸了几颗糖果出来，递给我，我收了下来，这里面裹着的是幸福的甜蜜，我一定带着这几颗糖果回家和她的锦熙姐姐好好品尝着，感受一下这小两口的幸福快乐。

张妙带着甜蜜的微笑，离开了我的办公室，国庆节快到了，这也是我和锦熙的结婚纪念日，回想一下，时间一晃就过去了好多年。我们在平平淡淡的婚姻中，竟然度过了这么多年，让我自己都感到有点惊讶，我没想过，自己和锦熙的这段婚姻会维系到今天。我曾经疯狂的幻想，自己和锦熙的结婚是一种错误，是我的冲动，我心里爱着的是另外一个人。现在我对婚姻有了新的明白，有时候简单的婚姻其实很好。像我和锦熙一样，就这么淡淡的享受着家庭生活，虽然没有轰轰烈烈相爱的那点激情，平淡中也还是能让我感受着心里的踏实。

下班回家，我把张妙给的喜糖带了回去，和锦熙一起分享。吃着甜蜜的喜糖，我似乎想起了自己刚结婚的那些日子……

山东那边的钢铁公司派了领导班子过来，对岭南钢厂进行了人事变动，临时从发改委调过去主持工作的冯超回到了发改委。按照我们双方在收购时候的议定，公司的人事安全全部由收购方安排，只是，收购之后不进行大规模的裁员，优秀的人才还是希望他们能继续的留在企业里效力。

新的领导班子过来之后，除了主要的一些岗位是由山东总部公司派过来的人负责，大部分中层领导还是维持以前的格局。即使今后要在人事任命上进行大的调整，也需要有一个过渡时期，新的领导班子要对钢厂全面熟悉之后，才会按照工作能力来对职务进行变动。

在我们双方的共同努力下，钢厂这样一个困难时期顺利的度过了，两面进行了平稳的工作交接，岭南钢厂也进行了公司名称的更改，不再叫岭南钢厂，而是总公司的岭南分公司。

虽然岭南钢厂不存在了，但这个厂区还在，工人们还在，这个钢厂还是在为我们岭南市的发展创造着价值，也会继续的为岭南市的市民们提供着就业的机会。只是，今后要进入钢厂里面，更多的是需要自己的学识和能力，管理上的变革，不会再出现之前国有时期的那种靠着关系户进去混日子的弊端，这是钢厂今天最大的一个进步。

新任领导班子上任之后，第二天就安排了饭局，款待市委重要领导班子。市领导也还给他们面子，邀请到的人，基本都到场了，这是我们政府和外地投资商在项目上合作的新开始，政府也十分重视着钢厂未来的前景。

政府对钢厂新上任的领导班子充满了厚望，在饭局上，邓书记给他们提了一些要求，就是希望钢厂在经过这样的改革之后，能够在总公司的管理和技术的支持下，能够让我们岭南钢厂重新辉煌起来，这不仅是总公司的期待，也是我们岭南市政府的期待。

钢厂从总部过来的领导班子也给我们政府做出承诺，会利用总部这个平台，把岭南钢厂打造成为总部在外地最大的生产加工中心。岭南市有矿石资源，这是优势，总公司会把这个优势充分的发挥出来，让岭南钢厂在一年内宁亏为盈，这是他们新领导班子对岭南钢厂制定的一个发展目标。

他们也提出，市政府给了公司这么好的政策优惠，减免了第一年的全部税收，有岭南市政府提供的发展环境，给了他们公司这样大的支持，如果公司领导班子不尽力让钢厂走出困境，他们也无颜面对岭南市政府的关心。

双方对这次的合作很满意，也都抱着把钢厂发展起来的决心，在这个问题上不会发生大的冲突，我们政府也会在一些政策上面给予大力的支持，尽力的配合着公司对钢厂的管理。政府领导班子的表态，也给了钢厂新来管理团队很大的信心，他们会以发展的眼光来看好岭南钢厂的未来，相信一两年后的岭南钢厂不会是今天这个样子。

新领导团队上任之后，制定了一系列的管理措施，对以前岭南钢厂的管理制度全部废除，实行了绩效考核，团队考核，业务能力考核等多项考核指标。这么多的管理制度给悬挂在了钢厂工作人员们的头上，习惯了以前国有企业的那种懒散的工作作风的人，突然对这样的工作环境感到非常的不适应。公司制定了这样的管理制度，在公司内部形成了很强的竞争力，因为这样的一个管理模式，只有相互的竞争才不会被企业淘汰。你想要在公司里面继续工作下去，就必须把心思放在工作上。

我听说新规出来没有一个星期，就有好几名工作人员自动离职。很可笑的一个原因，竟然连最基本的上班守时都不能做到，他们无法忍受企业每天早晨上班打卡的管理方式，迟到的话，将会以扣工资的形式进行处罚。

这个消息让感到可笑，也很悲哀，这就是以前国有企业培养出来的工作人员，连这么一点点坚持的毅力都没有，怎么又能够做好自己的工作呢。我赞同钢厂新领导团队制定的这些规章制度，没有规矩不成方圆，只有在严格的制度管理下，才能够把一个人的工作热情调动起来，真正有能力的人也会脱颖而出，形成自然的淘汰机制，不胜任工作的人就会被迫离开工作岗位，给有能力的人提供更多的机会。