香港总部的技术人员工资不低,最基础的也有一万三港币,比他们大陆的工程师高了十倍不止,梁志聪那种级别就更不必说了。
丁万里这种小职员哪儿会清楚总部的事,只说是听到叶特助打电话时无意听了两句。
周长城后来找机会问过赵前进,赵前进奇怪归奇怪,不过并不持久,他是管人事这一块的,对员工流动看得很开,像是普工,今年厂里有一百个,明年说不定就会换五十个新面孔,高薪水的工程师跳来跳去也很正常,特别是在有公司开的价比昌江更高的情况下。
丁万里拿着周经理签好字的一叠单子出去后没多久,叶益豪过来敲门:“周经理,姚生叫开会。”
“来了。”周长城调整好自己的心态,拿上钢笔和笔记本,往会议室走去。
会议室里,梁志聪、周长城、魏振汉、叶益豪、赵前进,几个技术骨干,除此之外,还有一张紫红色脸的生面孔在,恐怕就是丁万里早上说的那位新来的资深工程师。
姚劲成是老板,他是最后到的,但也没有迟到多久,一进办公室,就笑着恭喜周长城:“周工,喜得贵子,恭喜贺喜!”说着递上一个红包,“公司给的,祝小朋友健康成长。”
“我替小孩多谢姚生。”周长城笑着,客气地用双手接过来。
寒暄完这个,会议就正式进入议题。
姚生指着新面孔说:“大家认识一下杨志荣,杨工,在富士康做了六年项目工程师,参与过的大项目非常多,英语也很不错,经验很丰富,今天入职昌江。”
大家鼓掌欢迎后,姚劲成对着周长城说:“周工,你和杨工都是做项目的,多沟通多交流。”
“当然当然,杨工你好,我是周长城,负责昌江所有订单的项目情况,还有部分工模设计。”周长城伸出手去,和杨志荣握手,“请多指教。”
杨志荣身材五短,但手上很有力气,跟周长城握手很真诚:“周工,久仰,我听同行说起过你,流程管理做得很强,是很有能力的工程师。”
“过奖了,都是公司和姚生给机会。”周长城笑着把姚劲成推出来,握手过后,各自坐下。
姚劲成先是说了一下昌江大致的情况,无非就是现在大环境对中国大陆制造业来说是个巨大的机会,全世界都在发力,尤其是欧美一些老牌工业国家,已经走在工业3。0的前端,甚至德国那里已经慢慢有学者提出工业4。0的概念了,昌江也会往自动化生产靠近,这些都离不开在座的努力。
前面一些大的演讲说完,姚劲成自然又开始说到昌江手上的客户,都是欧美来的订单,利润率高,只要服务和质量好,客户重复下单的次数就多:“那些鬼佬都是很死脑筋的,他们第一次认定你这个公司了,那下一次他们还会继续找你,所以我们必须以专业的态度去服务客户的订单!”
在这些方面,周长城是非常认可姚生的,制造业讲究的就是个真材实料,来不得一丝一毫的作假。
随后,姚劲成便开始分配工作,对周长城说:“周工,你现在手上项目多,压力太重,所以我特意请了杨工来替你分担,你也能少加点班。”
周长城一早就做好这个准备了,他无声地点点头。
姚劲成看周长城没有太大的情绪,也没再看他,而是拿着支笔,不紧不慢,一下一下敲在会议桌上,声音很慢:“周工,欧洲日本的项目你和你部门的人继续跟进。美国那里所有的新旧订单,全部由杨工接手,你派人跟他交接清楚。”
周长城暗暗地吸口气,心中飞快计算美国那些订单的利润和奖金额数,有不满,但没有力量和姚生抗衡,他这个“周经理”的权利,都是姚生赋予的,只能装作大方地说:“好,那就有劳杨工了。”
这个“分权”,出现得比他想象得要早,他以为姚生至少会等到明年开春再说。
“赵主管。”姚劲成又点名赵前进。
“嘿嘿,到!姚生请吩咐。”赵前进立即举手,带着点狗腿兮兮的。