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第152章 一些厂子的现状(第1页)

林云珍暗自点头,林家有自己的食品厂,没必要花太多精力再培养一个来跟自家厂子打擂台。接着又听林爸爸道,“还有一个是肉制品的加工厂,这个厂子的效益一直都没问题。有问题的是这个厂子里带头偷拿,下班带回家做了吃,还有偷出去卖钱的人也不少。时间一长,明明效益很不错的厂子,却生生拖了两个月工资发不出来。底下员工们都是要养家糊口的,就是最后厂长迫于压力,发话可以先用厂里的货抵工资,也不过是拆东墙补西墙。”“毕竟厂子里出的货都是有成本的,被偷拿贪墨的货,所有的成本都是算在厂子里的。长期出多进少,厂子还能撑这么久,也就是这厂子的效益好给撑的。员工拿不到工资可不管是什么原因造成的,干脆不管不顾的闹到政府那里。他们也不闹罢工,就是轮流去诉苦。”“这么大,效益还这么好的厂子居然发不出工资,上面不用查都知道内部管理大有问题。然后就决定派人查账,再把所有管理层都换个遍。可这厂子已经亏空不少了,想要重新正常运作,需要投不少钱进去。政府也公开招标让私人老板投资,然后在厂里按比例占股,形成半国有半私企的制度,可谁又愿意当这个冤大头?”林爸爸别说没钱,有钱也不愿意。林云珍有钱没钱,也同样不愿意投资这种烂摊子。当员工的偷拿贪墨都逃过了制裁,还形成了习惯,换几遍管理层也是徒劳。除非所有的操作间和仓库,以及院墙的各个角落都装上摄像头。可今年才94年,林云珍记得,摄像头普及好像是从06年开始的。那就像林家的厂子一样,严格记录每个员工的生产数据,然后按计件来算工资。多设立几个有奖举报信箱,重赏之下必有勇夫!同样,也是给偷拿夹带做小动作的人上个紧箍咒!再将库管部实行连坐制度,但凡仓库有丢失和对不上账的,集体赔偿!不然,管理层还能一直盯着所有员工做事?搞不好时间一长,管理层也被同化,本着不拿白不拿,别人能拿我也能拿,然后跟着一起偷拿贪墨。这种事儿,林云珍上辈子在各种厂子里见得多了。林爸爸这边没打听到什么可参考的消息,彭大爷到底还是认识的老伙计多,才一星期不到,就把江市这一片的厂子都打听清楚了。彭大爷很是感慨的跟林云珍分享消息,除了林爸爸说的几个厂子状况,彭大爷又说了另外几个。“这几个是江那边的,首先一个纺织厂,听说是浙省那边,私人老板的厂子一个接着一个的开。人家那边的机器设备都是最新的,纺出来的纱粗细均匀还不易断,关键是报废率极低。行业竞争力太大,这个老厂子这几年也不受上面重视,估计以后要么任它垮台,要么直接给私人老板承包算了。”“第二个是服装厂,你们林家的两个服装厂子都越开越大,员工待遇还比同行好那么多。那个小厂子效益比不过你们家,老员工还基本都跳槽到你们家厂子去了。听说这是个私人老板开的厂子,还跟人打听,想问你们林家的服装厂子要不要再开分厂来着。看那样子,估计是想把他这个厂子转手给你们林家。”最近几年,各个厂子之间的竞争力是越来越大,就他上班的糖厂,也是多亏了林云珍出的主意和配方。不然,厂子的业绩持续下滑,迟早也要被其他厂子给挤下去。到底是他工作了三十多年的厂子,就这么看着它垮台,心里肯定不好受。想到这里,彭大爷就有些唏嘘,“还有一个是饮料厂,按理说,夏天应该是饮料厂效益最好的时候。但是这几年夏天还能勉强撑一撑,春秋两季的销量就不太好看了,去年冬天简直差不多要直接停产了。没办法,这玩意儿它有保质期,生产出来一直没有销路,总堆在仓库里积灰也不是个事儿啊。”“这厂子的厂长急得不行,本地的汽水市场份额就那么多,厂长就派人去外省的各大商场推销汽水。结果发现,人家商场里售卖的汽水比他们厂子的口味更多样化,包装也更抢眼。厂长又想法子到处打听同行业的交流会,甚至想派人去其他厂子里相互学习交流。可人家厂子压箱底的配方,哪有那么好打听出来?”林云珍不住的点头,本来就是,现在又不是六七十年代的时候,讲究个集体荣誉至上。从改革开放开始,就渐渐变的个人利益比集体荣誉更重要了。人家挣钱的本事,凭什么让你免费学?听了林爸爸和彭大爷的一通分享,林云珍又让积分狗把这几个厂子里,所有存档过的跟这几个厂里有关系的管理层,所有相关资料都整理好打印给她。当初她选择拉糖厂一把,除了想挣一笔,也是因为这个厂长的为人,她上辈子就已经了解过了。这辈子跟他打交道的次数也足够多,所以林云珍愿意帮一把。,!至于这几个厂子,初步判断肉制品加工厂的水太深,林云珍不想掺合。至于手套厂想要重新‘活’起来,多半是需要把老机器更新换代。这个成本太高,不划算!然后纺织厂多半是销路问题,林云珍可不愿意在没有好处的情况下,给其他厂子找销路。食品厂和服装厂林家都有了,至于开不开分厂,还要待定。最后就是饮料厂,两个小家伙:()苟系统让我改造五毒俱全的亲戚们

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