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第8章（第2页）

说着，她还主动拿出自己的手机，点开了跟小赵的聊天界面，然后将手机递给我。

我接过手后粗略的看了看，确实两个人的聊天从很早的时候就开始了，一开始还是比较正常的工作交涉，后来渐渐地就聊到了她的生活上，整个过程持续了很长的时间。

直到小赵提及到她的感情后，她就开始变得不怎么爱搭理他了，显然是在这时候意识到小赵可能对他有意思，但是又不愿意明说拒绝他，只能通过这种沉默来变相的疏远他。

但是小赵却并没有放弃，似乎没有看出她的沉默不语，虽然不再提及她的感情线了，但是却也一直对她嘘寒问暖的，不过大都只能换来几声“嗯……好……我知道了”的机械性回答。

通篇看下来，确实能够看得出来小赵确实一直在有意找她聊天，但是基本上都是日常问候，并没有什么越界的行为发生。

确实可以定义为他在追求韦新月，但是也可以不定义，有可能他只是喜欢找人聊天而已，以他的性格来说也确实是个喜欢动嘴皮子的人，人也确实显得阳光外向，所以不能直接一棍子打死。

“确实一直在主动找你聊天，但是也不能就这样说他是骚扰你，除了这些网上的聊天记录之外，现实生活中他有明确的骚扰你的事情发生吗？比如故意与你有什么肢体接触？”

简单的看完了两人的聊天记录后，我的确能够看得出来小赵一直在主动找她搭讪，但是却不愿意将其定性为骚扰，因为单纯的从这些文字上来看的话，他更像是一只求而不得的舔狗。

“那倒没有！就是经常会在网上无缘无故的给我发消息，让我不堪其扰。”韦新月倒也没有撒谎，只是实话实说。

“有没有尝试过明确告诉他，你不喜欢跟他聊天？让他别再给你发消息了？”

“没有……说了以后还怎么做同事？”

韦新月摇了摇头，显然是考虑到大家都在同一个部门，抬头不见低头见的，有些话说绝了不太好，彼此见面都会尴尬。

“那你这既不想伤了同事之间的和气，又不想跟他摊牌，这样很难办啊！”

“所以我这不是来找主管你了么？你找个借口帮我把跟他的工作分开，这样眼不见为净，至于微上他的骚扰，我装作没看见就是了，这样才不会伤了他的心。”

韦新月带着一丝讨好的笑容看着我，希冀着我会答应她的要求。

只可惜我可能要让她失望了：“我觉得不太好，首先现在没有其他适合你做的事情，贸然将你和他分开，他也能看出一些端倪。除非你能跟其他同事沟通一下，看看她们哪个手头上有适合你的工作，带你一下。”

“其次，其实从目前你们的聊天记录来看，他充其量只是一直在对你进行着嘘寒问暖的行为而已，怎么都算不上骚扰，当然如果你觉得烦了，还是建议你直接了当的告诉他，不然无论是谁都只会觉得你只是在吊着他的胃口而已。”

说着，我便将手机还给了她，让她自己跟其他同事聊聊，看看有没有人肯带她。

“怎么可能？他长得那样，我吊着他的胃口做什么？我只是不想破坏同事之间的和谐气氛而已，你要知道，一旦打破这种微妙的平衡，那接下来将要面对的，那就是无限的尴尬了。”

韦新月完全没有意识到自己说错话了，拿对方的长相来说事，怎么都显得有些过分了。

“所以你的决定呢？”我摊了摊手，表示自己反正无能为力：“现在有三个选择摆在你面前，一是你说动其他同事带你工作；二是你选择忍气吞声，忍下你所认为的骚扰，继续跟小赵共事；三是你选择跟他摊牌，明确拒绝他，然后我才有理由出面帮你们调停的同时，把你跟他的工作调离开。”

我没有任何的拐弯抹角，前面说了那么多，其实就是想告诉她别疑神疑鬼的，好好把工作做完，别想太多，不过既然她要继续掰扯，那就继续跟她掰扯一下好了。

把难题抛给她，让她自己做出选择，这也是夹在中间当中间人必须要学会的一项技能之一。

这样不管日后对方的选择是好是坏，都跟自己无关。有时候不得不承认，发明甩锅的人真他妈是个天才。

“这……”

韦新月一时有些语塞，好像除了第一个选择之外，她也别无她法了。

既不想跟小赵继续共事，又不想要明确的拒绝他，好让他死心，以后不再继续纠缠自己，一下子就陷入了两难的境地。

而看似第一条选择可以很好的规避掉后面的两种情况，但其实不管是她还是其他人都知道，这个对她来说才是最难的。

即使已经工作了有一段时间了，但其实她什么都不会，除了写写材料，打印一下文件这种轻松的活计之外，从她来到公司到现在，她就没有做过一件能够让人眼前一亮的事情来。

而跟她几乎是前后脚一起进公司的小赵，都已经能够独立完成项目了，就这，她居然还看不上人家，就因为人家长得丑！

有时候感性真的不是一件好事，虽然好像本来就不是什么好事……“请做出你的选择！”

我的一声催促，直接将她从思绪中牵引了回来。

“我先想一下……”但是她显然还是没有做好决定，一边说着，一边已经拿着手机开始给她觉得有可能帮她的同事发信息了。

只是看她忙碌了好一会儿，表情却是越来越严肃，我就知道，情况比她想象的还要更加的糟糕。

或许在她看来，她都向别人开口了，而且只是一个小忙而已，大家应该很乐意帮她这个忙的，就跟她几次三番的来找我，想要让我将她跟小赵分开一样。

但她不知道的是，公司的规定，一个项目不管对方付出了多少，只要她参与其中，就能够分得一份。

由此来彰显公司的劳有所得。

而这个分成，哪怕很小，也基本上会比她一个月的基本工资多，甚至是多好多倍。

主要负责人做一个项目的分红，少说值半年的工资，多得更是不敢想。