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第195章（第2页）

“方便问一下，你前公司的薪资待遇是多少吗？”

“每月七千左右。”

林宇点了点头，“我们公司的薪资待遇刚刚已经说过了，运营这个岗位呢，主要是招聘网红和管理网红，这个岗位有两种薪资方式，一是开底薪三千，主播分成点位2个点，二是两千底薪，主播分成点位，3个点，不要底薪是五个点。”

“这样啊。。。。。。。”

“嗯，我相信我们公司的这个薪资待遇在业内是不错的。后期的比例，也会根据个人能力有所调整。还有代运营的收入。这个你可以考虑一下。”

其实运营这个岗位，说白了就是招聘主播，以及看主播后台数据啊，包括直播间的互动之类的，平日里看到主播直播间里有管理员之类的人基本都是运营，也会负责培训主播，包括话术、直播效果等等。

运营的员工可以直接提网红主播的直播分成。

主播直播分成的比例是这样的，平台那边抽百分之40，给主播分百分之50，剩下的百分之10是公司的可以赚到的。

而运营自己招揽来的人，他们可以直接分成点位收入。

这样想一想，如果一个主播直播收入非常高，且手里的主播多，肯定是要高点位更合适。

毕竟，可能一个主播有几个大佬来刷礼物，那一场就上万、十万，都有可能，运营赚到的比例会远远超过底薪。

所以一般做运营岗位的，是不在意底薪的。

分成提点高更重要。

但是，要是初入门没能力、又怕没工资的，或许会想选有底薪的薪资结构，保障一下生活。

“了解了，我考虑一下，我还想问一下，试用期和公司的福利待遇方面是怎么样的呢？”

第171章林宇你退半步的动作认真的吗林宇缓缓道，“试用期是两个月，两个月以后给交五险一金，年假方面可以自己选，一年15天的年假，你要是平时有事儿，一口气儿休息了也行，只要手里的活能忙得开，都没问题。

平时周末加班这一点不确定，因为目前公司的情况。。。。。。。”

林宇淡淡笑了一下，真诚道，“我也不说什么漂亮话了，目前还没开始招聘网红呢，所以加班这一点，以后得根据你手底下的网红主播的时间走，他们如果周末开播需要盯着的话，是需要加班的。。。。。。。。

但目前没什么人，就。。。。。。随意了，没什么活就直接下班就行，咱们公司没有严苛的打卡制度，平时没工作的情况，早点来，晚点走都没问题。。。。。。。

但是运营岗，是没有加班费的，别的岗位有，这个实话实说，你们的薪资主要还是和网红的收入提点挂钩，所以你们平时盯着点，也是在盯着自己的收入。

你之前做过运营岗，应该也是知道的，需要跟着主播的时间走，主播上午不直播，你们上午不来也是可以的。。。。。。”

林宇没说什么场面话，毕竟对面坐着的是有从业经验的，而且这个岗位，不是特别硬性的岗位，不设置打卡制度，也并不是因为林宇这边给的福利有多好，而是因为一个非常现实的因素。

主播的开播时间，不绝对，不会像是正常上班那样朝九晚五，所以，运营的工作内容主要是跟着主播，也不需要朝九晚五，主要是看主播几点播。

如果主播上午根本不播，那么运营人员根本就不用上班，主播晚上播，就晚上跟着，所以加班费和固定的上班时间根本没法计算。