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第358章（第1页）
第358章
“叶总，我们真的要先对管理层动手吗？”
叶子明瞪大眼睛。
他认为——
一家公司裁员，先裁管理层的话，这相当于直接裁大动脉，会让公司内的组织构架崩塌的。
没有哪个老板敢这么冒险。
叶凡的策略太激进了。
叶凡语气笃定。
“嗯！”
“就这么办！”
“不敢对管理层裁员的公司，就是一个没有前途，没有未来的公司。”
“我知道，你心中一定认为我的办法激进。但特殊时期，必须要用特殊办法！”
因为海天集团目前面临的问题，不光是冗员、人浮于事，还有互相推诿、扯皮、不负责、混日子、内斗，贪腐等等问题。
这都是大公司的弊病，叶凡不用过去了解，心中便已经有数了。
用一个人的病情来形容的话，海天集团已经到了病入膏肓的地步了，常规的治疗已经不行了，必须下猛药。
公司内部有问题，就要好好分析改善，人有问题，就把人裁掉。这相当于给海天集团刮骨疗毒。
电话那头的叶子明倒吸一口凉气，整个人不寒而栗，小心翼翼道：
“叶总，您说的对！但是我还担心一个问题，管理层既然能够混到这个位置上，肯定是有点本事的。”
“我倒是不担心人才不好招募，主要担心他们在公司的破坏能力。。。。。。”
叶凡冷声道：“叶子明，你担心这个问题，说明你对整个公司的把控能力很弱，不用做到如臂使指，你这个总经理当的很是失职！”
“。。。。。。”
“我让你亲自考核整个海天集团的管理层，就是让对他们进行一个摸底排查，有能力的留任，混日子的滚蛋，能听懂吗？”
“听懂了。。。。。。只是，我担心裁员的时候，万一裁到关键的人物，给公司造成损失，我就。。。。。。”
叶子明前怕狼后怕虎的样子，让叶凡很是生气。
叶凡不等叶子明说完，直接打断他的话道：
“裁员裁错了，就再把这名员工请回来不就行了吗？”
“这。。。。。。也行吗？”
叶子明从来没想过问题还可以这么解决。
叶凡反问道：“为什么不行？公司想要扭亏为盈，必须要找到毒瘤，裁掉混日子的，捣乱的，有能力的员工，哪怕是加薪也要返聘回来。”
“我懂了，叶总，我。。。。。。我马上进行对集团内部的管理层进行摸底排查！”
叶子明道。
然而——
当叶子把要对集团内部的管理层进行考核的文件，通过内部邮件的方式发给全体员工后。
员工暗中窃喜：“早该如此了！”
但。
这个针对管理层的考核项目，立即引发了全体管理层的不满。
“卧槽！”
“叶子明这是什么意思？这是想要对我们管理层动手的意思吗？”
“胡闹！没有我们费心劳神为公司管理员工，那些九零后就要整顿职场了！”
“人家公司裁员都是裁撤一线员工，外包工人，叶子明倒好，竟然把刀挥在咱们的头上。”
