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第813章（第1页）

“水产制品厂想聘请的那名技术员怎么样？单位放人了吗？”宋恂问。“那边还行，刚开始也不放人，我给他们打了很多次电话，也让人事局的领导打电话帮忙说了话，水产品加工技委昨天已经同意放人了。哎，这种情况不是咱们一家遇到的，人事局已经碰到好多起了。”魏紫无奈摊手，“‘人才单位所有制’，没办法！”只有用非所学的人，或者到边远地区的人，才算是合理的人才流动。其他原因都可以被归结为不合理。宋恂手指在腿上点了点说：“这件事你再继续跟进一下，我这边也想想办法。另外，人事科也得及时到下面工厂调查一下，知识分子政策的落实情况。如果还有知识分子得不到重用，被人用有色眼镜看待，咱们公司党委要及时出面纠正，为这部分同志正名。”魏紫踯躅少晌，答应下来就离开了办公室。她虽然不乐意插手知识分子的工作，但现在单位里正是用人的时候，外边的人进不来，就只能在单位内部挖掘了。魏紫离开后，宋恂独自站在窗前捋顺整件事。他就任书记以来，虽然不怎么过问生产经营了，但人事工作却是他工作中的一个重点。他本人就是搞技术出身的，很清楚技术人才对一个企业的重要性。所以，船队赚了钱以后，他一直想办法在科学技术方面加大投入。而水产科学技术在整个国民经济的调整中其实是一个短线，相对比较冷门。这样的人才并不好寻找，好不容易找到了合适的人，若是对方工作单位不肯放人的话，就更是雪上加霜。要想解决当下的技术人才短缺问题，就得先打通人事局那一环。最起码，如果人事局批准了，而原单位仍是不肯放人的时候，人事局应该及时采用行政手段进行干预，而不是一直和稀泥。宋恂给相熟的一位人事局副局长打了电话，聊了很久关于人才合理流动的问题，请对方帮忙关心一下两个工程师的调职事宜。放下电话，他当晚就写了一篇题为《促进人才合理流动，打破人才单位所有》的文章。他以本单位求才若渴，却屡屡碰壁为例，谈及当下国营单位间人才流动的壁垒过厚问题。希望人事部门可以了解一线生产单位的实际用人需求，尊重人才本人的意愿，充分发挥纽带作用，促进人才合理流动。如若人才所在原单位态度强硬，拒不配合，人事部门可以行使必要的行政手段进行干预，比如向该单位发放限期调转的通知。宋恂找了党校老师的关系，将这篇文章发表在《省日报》最新一期的头版，并转载到了《海浦日报》上。当即就引起了许多用人单位的共鸣。关于人才流动问题，好几份报纸上都出现了五花八门的观点。有人甚至还给宋恂写了长信，与他交换意见。信件一来一回间，宋恂竟然通过这篇文章，神奇地交到了两个其他地区的笔友……舆论的力量不可忽视，之前还死攥着两个工程师不放的研究所，在接到地区人事局的限期调转通知后，还是在调职手续上签了字。两个工程师得以保留干部身份，连续计算工龄，顺利转来了渔轮修造厂。临近八月末，被晒黑了两个色号的双胞胎终于旅游归来了。项小羽将每个秃头都揉搓一遍后，恶趣味地问：“儿子，你们功夫学得咋样了？能去拍电影嘛？”双胞胎：“……”真是哪壶不开提哪壶啊！项小羽仿佛没看懂他们的脸色，继续说：“我还等着你们拍电影赚了钱，给妈妈买一辆小汽车呐！你们姥姥已经有车啦，是二舅买的！你俩啥时候能给妈妈买车啊？”吉安搂过二黑，又摸了摸跟过来的小妹，转移话题问：“妈妈，我姥姥的车啥样？好看不？”“可好啦，既能坐人，又能拉货！一会儿你去姥姥家看看就知道了。”延安这孩子还是比较实在的，对妈妈实话实说道：“妈妈，你还是别指望我们买小汽车啦，我俩没在少林寺找到师傅，拍不了电影啦！”吉安也意兴阑珊地叹口气说：“电影里有那么多会武功的少林和尚，可惜我们去的时候，一个也没碰上。”“我奶奶说，会武功的和尚可能还在庙里修行呢！”宋恂戳破这俩小子的美好幻想。“电影里的武戏演员，都是在体协的帮助下找到的武术队员，演小虎的那个演员是全运会武术套路比赛的全能冠军。你俩要是想学功夫，去少林出家，不如求你们邢伯伯帮忙联系一个武术教练。”