叶林见到程李看的差不多了,解释道:“程舅舅,这就是为什么呦琳集团的员工为公司拼命工作的原因,他们比我们更不希望公司倒闭。
人性都是这样的,只有足够多的好处,才能激发出他们的奋斗精神。
我们公司还有淘汰制度来鞭策他们,没有人会浑水摸鱼,在福利这么好的公司工作,谁想被淘汰?
不想被淘汰那就好好努力,不去当末尾的人,呦林集团的用人原则就是能力越大福利越大。”
程李合上本子:“小林,你的公司确实福利好,我能理解这些人为什么这么心甘情愿追随你了。
归根结底就是利益在驱使他们,不过你用人成本这么高,还能赚得到钱吗?”
“自然赚得到钱,只不过是多赚或者少赚罢了,我的员工他能给我净赚100块,我给他80又如何?何况他们现在挣的是我发给他们的好几倍。
他们员工不是奴隶,不需要每天埋头苦干。
让员工过上幸福生活是我们公司的宗旨,我们公司紧随国家的步伐,带领全体员工走上小康生活,这就是我们公司的目标。
哪天程舅舅有空可以去参观我们公司的办公地点,我们每个办公室都贴有标语。
什么‘努力拼搏,直奔小康’、‘为小康社会奋斗终生’等等一大堆标语。”
叶爱国笑道:“我手机有照片的。”
说完他拿给程李看。
程李接过手机一看,哭笑不得,这办公室不知道的人估计以为是政府办公楼。
程李把手机还给叶爱国,他说出自己的担忧:“小林啊,你这么搞确实有很多人有动力为公司拼命工作,但是风险也很大啊。
你现在能实现这个制度是你们公司现在收入很高,一旦哪一天你们公司收益大幅降低,支出大于收入的时候,这个福利制度会把公司拖垮的。
还有一点,你们的福利太高了,呦林集团会成为商界的公敌。
很多公司都想尽办法节约成本,其中力度最大的就是人工成本。
这些公司好不容易让所有人都接受最低工资,你突然整出来这么高的工资,不得坏了别人的利益?到时候不仅司徒家针对你们,很多公司都来针对你们。
在龙国,福利太好未必是件好事,毕竟打工人都习惯当牛马了,突然有一天他们发现,自己也不是不能拿高工资,那不得一堆人起来闹事?”
叶爱国从来没有想过这些,果然不同层次的人思考的就是不一样,他有些担忧看向叶林。
高胜强听完程李的话也有些担心起来,他的公司福利制度现在是照抄叶林的,虽然力度没有呦林集团这么大,但是也比市面上大多数多数公司福利好。
叶林回答道:“程舅舅,你说的问题我思考过,如果公司经济不景气,这么高的福利确实是累赘。
但是我觉得我的公司不会出现经济不景气的情况,呦林集团的产品品质已经深入人心,如今我们呦林集团拥有庞大的客户群体,大部分人都是经过会员制度绑定的,这些客户不会轻易被别人挖走。
只要保证品牌的公信,得到客户的信任,那就永远不用担心缺顾客。
因为我福利高而惹众怒,都来针对我,那他们尽管来。
同类产品,我的品质和服务绝对是最好的,他们拿什么来制裁?
除非他们舍得这个成本才能赶上我,不然这些人又不想多花钱,又想产业达到跟我一样的高度,咋可能?
一分钱一分货,顾客的眼睛是雪亮的,你靠低价吸引别人,我靠质量绑点顾客。
你以次充好或许可以骗人家一次两次,但是能骗一辈子吗?
只有高质量产品,才能用的放心,才能把顾客留住,我做的不是一次性生意,而是长久生意,随便他们针对。
对员工抠抠搜搜的人,我就不相信他们对顾客会很大方,这些人绝对秉着花最小的成本挣最多的钱。