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第20章 得0分（第1页）

继苏白之后。又有两位在其他集团工作的优秀职场选手发言。第一位选手讲述了努力和坚持的重要性。第二位选手则分享了自己在职场中的人际关系处理经验，她认为良好的沟通和团队合作是成功的关键。尽管这两位选手说得非常励志，但与苏白之前的精彩表现相比，观众们还是觉得有些乏味。毕竟苏白的演讲充满了幽默和自嘲，让人印象深刻。而现在这两位选手的故事虽然也很感人，但却显得有些平淡无奇。观众们开始感到无聊，有些人甚至打起了哈欠。他们觉得这些故事都太过普通，缺乏新鲜感。而且，这些选手所讲的道理，大家早已耳熟能详，无非就是一些关于努力、坚持、团队合作之类的套话。“怎么感觉这些人说的都差不多啊？”有人吐槽道。“是啊，都是些陈词滥调，耳朵都听得起茧子了。”另一个人附和道。看到观众们的议论，台上的两位选手也不禁有些尴尬。他们原本希望通过自己的经历来激励观众，但没想到反而让大家觉得厌烦。于是，他们加快了语速，匆匆结束了自己的演讲。当第三位选手发言时，观众们已经完全失去了兴趣。这位选手也意识到了气氛的异常，但他并没有放弃，依然坚持完成了自己的演讲。然而，他的声音，显得格外寂寥。毕竟苏白是说一套做一套，完全就是在搞笑。而你们只是老老实实的打工人。大家天天上班，心里到底是怎么想的。还需要你多说吗？选手发言环节结束后，镜头再次给到节目总导演张健。“下面将对选手们工作表现，进行每日打分。”“每十天将会对总分数排名倒数的十位选手，进行一次淘汰。”“根据每天的分数情况，选手可以更好调整自己，避免自己落后。”“每日分数，满分为一百分，由三部分构成。”“第一，是绩效评分，在职场最直接的就是业绩和成绩，你的业绩越高，成绩越好，直接或间接帮公司赚得钱越多，越能直接证明你的工作能力越突出！”“绩效是有专门的考评系统，根据员工的业绩和成绩来量化计算的，这一点所有人都可以来监督！”“绩效分满分为五十分。”观众们也知道，现在的绩效考核都是量化的。比如苏白是一个销售，那么业绩表就是最直接的考核依据。张健继续介绍道：“接下来则是专家评委打分！”“总得分为二十五分，每个专家拥有五分的权限。”“满分为五分，最低可以打零分。”“五个专家的打分相加总和，则是选手的评委打分。”“除了绩效得分，评委打分，最后则是观众评分。”“这部分总分为二十五分。”“所有屏幕前的观众朋友，都可以对你喜爱的选手进行投票。”“每人每天都可以投出一张票。”“票数最高者，得到满分二十五分。”“其他选手得分，将会依照票数进行相应的换算得分。”“比如第一名得到了一万票，他得分为满分二十五分。”“第二名得了五千票，为第一名票数的一半，那么他得分就是二十五分的一半，也就是125分。”“后面的选手得分以此类推，都按照第一名的票数去换算。”“想必屏幕前的观众朋友们，已经理解了节目的分数机制吧。”张健顿了顿，继续说道：“那我们现在开始，第一天的绩效评分。”随着他的话音落下，只见大屏幕上，开始出现选手们的照片。这些照片被整齐地排列着。每一张照片的右边都清晰地显示着他们的名字。以及转正绩效完成度。紧接着，一个个硕大的金色数字如同流星般从天而降。准确无误地落在了每张照片的头顶上方。显然，这些金色数字代表着他们的绩效评分。0，0，0，0，1评分的速度极快，几秒钟便会闪过一人的信息。那些人物卡片如疾风骤雨般飞速向下划动，让人目不暇接。而令人惊讶的是，几乎所有的评分都是0。只有极少数人的评分是个位数。毕竟，这才仅仅是工作的第一天，怎么可能如此迅速地取得业绩呢？对于大多数人来说，能够成功融入新的工作环境、搞清楚复杂的业务流程，就已经算是非常顺利的开端了。不靠背景，没有资源的情况下。职场新人想要一步登天，简直就是痴人说梦。等所有人都打分完毕，张健开始宣布进入评委打分环节。“我们的五位专业评委，都是经历过职场数十年耕耘的佼佼者。”“经过你们一整天的观察，现在为每位参赛选手进行打分。”小主，这个章节后面还有哦，，后面更精彩！“一号选手。”张健刚说完。一号选手的情况资料就浮现在屏幕上，以及他今天的工作情况。评委们在手中的电子版上打出了分数。很快大屏幕上出现了评委们的打分。3，3，3，3，3这个选手表现得中规中矩，所以评委们都给了个三分。相比于绩效评分几乎为0的惨淡情况，评委打分无疑显得有人情味一些。表现不是太差，或者态度十分恶劣。选手只要是认真工作的情况下。基本上都能得到三分及以上。普遍都能得到十多分，个别好一点的能获得二十分。等到66号选手苏白。却出现了极为悬殊的分值。0，0，1，3，4郭精明和董鸣竹都直接史无前例的打了0分的最低分。李德刚打了1分。刘一菲打了3分。张三老师打了4分。“第66号选手苏白，1+3+4，他在评委打分环节得分是8分！”“这是今天第一个评委打分环节低于十分的选手！”看到这里，网友们憋不住了。“苏白得0分，真是……情理之中。”“除了苏白，最低的分数都是15分，个别人还超过了二十。”“有的评委肯定是看不下去他躺平的行为，直接打出0分来。”“躺平一时爽，淘汰火葬场啊！”“别人都在努力工作，只有他躺平摆烂，啥也不干，现在这都是他应得的。”“对他打低分，才是对别人辛苦奋斗的尊重！”：（）直播躺平摆烂：全网羡慕嫉妒恨！