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第176章 这叫公私两便（第1页）

下午的时候杨灵越收到了刘一菲的邮件，内容与上次见面差不多，都是日常的一些事情。什么训练的腿上全是黑青了，什么英语老师说她很有语言天赋了，骑马的时候摔了一下了等等。内容很是积极向上，乐观开朗。没有倾泻负面情绪，也没提如今热度依旧比较高的“北电新生炮轰娄叶”事件。或许她真的挺开心的吧。杨灵越回信中大概类似，说了说自己的近况，但大体也就是《最后一次赛跑》的进度，和《天网恢恢》预计上线的时间。随后杨灵越去了8号院。弹弹琴，聊聊天。“心情这么好啊。”于莉笑意盈盈的说道。“想通了一些事情。”杨灵越歪了歪嘴角。“灵越，影视公司那边，你要不要出面帮衬一下曾姐呀？”于莉试探性的问道。“怎么，有人不配合？”杨灵越挑了挑眉。“不配合不至于，就是”于莉正想着措辞。“没有主观能动性吧？”杨灵越笑了笑。“嗯，对。”于莉点了点头。“没必要，我能理解调任过去的员工心态，唱片彩铃各项业务蒸蒸日上，每个月安安稳稳的拿奖金，再重走一遍创业的路子肯定不乐意。”杨灵越缓缓说道。“嗯，有的员工私下里有抱怨的声音。”于莉这才有些为难的说道。“先搭起架子维持运行，至于人员，常进常出就好。有些人呐，在一个平台上做出了点成绩就会自以为是自己的功劳，唉！”杨灵越笑了笑接着说道：“我不出面了，你帮她吧，一年了，也该检验检验你的成长了。”于莉咬了咬唇，轻声道：“嗯，知道了，我会把握好分寸的。”“别瞎想，你是我以后的董秘，职责所系。”杨灵越皱了皱眉。“嗯嗯，工作上是你的董秘，生活上是你的大丫鬟嘛，我懂。”于莉抿嘴笑道。“说说，打算怎么做？”杨灵越拍了拍，示意于莉坐下来聊。这叫公私两便。“这样，我说不出来。”于莉蹙眉轻声哼道。“那不行，要想兼顾好两者，必须要锻炼，要习惯。”杨灵越说道。“你说的常进常出嘛。”于莉说道。“那是常态化的过程，我问的是具体措施。”杨灵越对于于莉的回答有些不满，怎么对工作这么敷衍呢？“要达到最终目的，双方都要满意，那双方都需要努力，都需要付出，只是员工要持续不断地付出，公司要把奖励摆在员工眼前，让员工清楚的知道，只要肯付出就一定会获得奖励。不付出，过程会很艰涩，最后都讨不了好。”于莉断断续续的说道。“你看你，老是搞这种形而上的言论，这在公司管理中是大忌。”杨灵越沉声道。“我错了。”于莉有些委屈，都快哭了。不过杨灵越显然没有因为于莉委屈而怜悯，成长的道路上充满坎坷，哪里是那么容易的，继续逼着于莉开动脑筋。“初始的管理要用水磨功夫，营造舒适的办公氛围。之后就要疾风骤雨般的管理，让员工时刻有紧张感，设立阶段目标，能者上，庸者下。如此反复实施，摸不清公司的套路，就会心怀敬畏。”于莉经过一番思索后，终于进了一步，起码不像开始时，语言组织能力都不行。“还不错，公司给员工奖励的时候也不要一股脑的全扔出去，而是要时刻保持惊喜，什么是惊喜，就是超出预料之外，一波多过一波。”杨灵越摸了摸于莉的脸蛋笑道。于莉表示学习到了。但是大脑在遇见新知识后，需要重新构建存储记忆，并理解调用已有知识面等一系列操作，是非常消耗精力的，通常会感觉很累。休息了一会儿，于莉有了些力气，熊抱着自家男人表示感谢。“周一我去交接一下部分具体工作，然后去曾姐那边报道。”于莉轻声道。“这话让你说的，什么报道？点我呢？”杨灵越笑道。“嗯~，就是嘛。”于莉扭了扭身子，娇声道。“你可真大，胆。”杨灵越斥道。随后两人具体聊了聊，如何解决跨部门、跨公司后解决员工积极性的问题，其实这个事儿很容易解决，就是待遇问题和上升空间，说明白了自然也就解决了。有跟不上趟的，也只能和平分手，双向选择嘛。虽然只有一年时间，于莉毕竟是每天做具体事务和管理工作的，比张芸这个总经理管理工作更多，这也是杨灵越有意为之，帮衬一直独来独往的曾莉绰绰有余。这样，就真的公私兼顾了，取得成功经验之后，总结、整理、归纳进行下一个课题，如此终究会大成。不过人的精力终究是有限的，要知足，好事儿不能全让自己占了。4月16日杨灵越一早就打电话给学校请了个假，之后打车去了中影。这里简单说一下前文存在的一个bug，1999年以后，北影厂虽然存在，但已经作为了中影的一部分，所以《特殊交易》中的片头应该是中影厂标。1999年，中影不仅合并了北影厂，还有儿童制片厂，器材设备厂，宣传部电影制作中心，同年正式成立电影频道，也就是6公主。因为中影是内地唯一拥有影片进口权的单位，所以六公主当初才能凑出那么多的外国片。虽然挂着中央台的标，但实际管辖是中影，所以才拥有独立的话语权，对所谓的明星那般态度。每天会发节目单和排片预告，但就不告诉你具体时间，因为人家总能契合各种国内外的事件，恰当其实的播放一些片子，所谓“具体内容以电视具体播出时间为准。”七点不转播新闻，除夕不放春晚，就连举国同庆的08年奥运会开幕式时，她都随心所欲地在放《大灌篮》。情人节当天放《他其实没那么：（）华娱俗人传