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第136章 忙碌(第1页)

一天下午,李春正在收银台忙碌,突然听到一阵喧哗声。她抬头一看,只见一位中年妇女正与一名工作人员争执不休。“你们这是什么态度?我只是不小心拿错了,你们就要罚款?”妇女的声音尖锐而充满不满。工作人员耐心解释道:“女士,我们只是按照规定执行。您确实浪费了超过规定量的食物,所以我们需要按照制度罚款。”妇女不依不饶,“我告诉你们,我以后再也不会来你们这家超市了!你们的东西也不好吃,还有过期的酸奶!”李春听到这里,心中一惊,赶紧走上前去,“女士,请您冷静一下。我是这里的经理李春,有什么问题我们可以好好解决。”妇女看了李春一眼,语气稍微缓和了一些,“你们这里的酸奶明明过期了,我买回去才发现,这让我怎么吃?”李春立刻意识到问题的严重性,她对妇女说:“女士,非常抱歉给您带来了不便。请您跟我来,我帮您处理这个问题。”李春带着妇女来到食品区,仔细检查了酸奶的日期,果然发现有一批酸奶已经过期。她立刻叫来工作人员,要求他们立即下架所有过期的酸奶,并对库存进行全面检查。处理完酸奶的问题后,李春再次向妇女道歉,并承诺会给她一个满意的解决方案。妇女见李春态度诚恳,气也消了不少,接受了她的道歉。然而,酸奶过期的问题并没有就此结束。第二天,李春接到多个顾客的投诉,都是关于酸奶过期的问题。李春意识到,这不仅仅是一个偶然的失误,而是供应链管理出现了问题。她立刻召集了所有相关部门的负责人开会,讨论如何解决这个问题。会议上,大家各抒己见,提出了各种解决方案。“我们需要加强对供应商的管理,确保他们提供的商品都是合格的。”一位负责人说。“对,我们还应该建立一个更严格的库存管理系统,定期检查商品的保质期。”另一位负责人补充道。李春点头,“这些措施都很重要,但我们还需要一个快速反应机制,一旦发现问题,能够迅速处理,避免给顾客带来不便。”会议结束后,李春立刻行动起来,与供应商沟通,加强了对商品质量的把控。同时,她安排工作人员对库存进行全面检查,并建立了一个快速反应小组,专门处理类似的问题。经过一段时间的努力,酸奶过期的问题终于得到了解决。顾客的投诉逐渐减少,超市的声誉也得到了恢复。第三天清晨,李春像往常一样早早地来到超市,准备开始新一天的工作。她刚走进办公室,就接到了安保部门的电话,说监控录像中发现了一些异常情况。李春立刻赶到监控室,屏幕上显示的是超市酸奶区的画面。她看到一个男子,名叫秦磊,正鬼鬼祟祟地将几瓶新鲜酸奶换成过期的,然后拿着换好的酸奶去结账。“这人明显是在故意掉包,想要讹诈我们。”安保主管指着屏幕说。李春她意识到这不仅仅是一个简单的顾客投诉问题,而是一个有预谋的欺诈行为。她决定亲自处理这件事。“我们先不要打草惊蛇,看看他接下来会怎么做。”李春对安保主管说。果然,秦磊结账后,直接去了服务台,大声嚷嚷着酸奶过期了,要求赔偿。服务台的员工按照流程,准备给他退款并赔偿。就在这时,李春走了过来,她冷静地对秦磊说:“先生,我们超市非常重视顾客的购物体验,如果您的产品确实有问题,我们一定会负责到底。不过,在此之前,我们需要核实一下情况。”秦磊显得有些慌张,但还是强作镇定:“你们自己卖过期产品,还有什么好核实的?”李春没有直接回答,而是转向服务台员工:“请把这瓶酸奶给我,我要亲自检查。”她接过酸奶,仔细查看,然后对秦磊说:“先生,这瓶酸奶的保质期确实已经过了,但是我们的监控录像显示,这瓶酸奶是在您手中被替换的。”秦磊脸色一变,想要辩解,但李春已经拿出了监控录像的截图,清晰地显示了他掉包的过程。“我们超市一直秉承诚信经营的原则,不会容忍任何欺诈行为。如果您坚持要赔偿,我们只能报警处理。”李春语气坚定。秦磊见状,知道无法再狡辩,只好灰溜溜地离开了超市。李春松了一口气,但她知道,这只是暂时的胜利。她需要进一步加强超市的安保措施,防止类似事件再次发生。:()山野幽火

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