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第496章 签约完成（第1页）

周五，签约日。任长风依旧是早早的起来，收拾好东西后，乘着夜色直接去的京城。这次没有进城区，而是在郊区停留的一段时间，顺便吃了一顿早饭然后才坐着公交车进城。来到公司的时候，才上午的8点多一点，距离上班还有一段时间。趁着这段时间，任长风把最近积攒的一些工作处理掉。工作的同时，他还在考虑，是否要招一个助理，帮着处理一些事情。目前来看，可以有，也可以没有。最后还是需要招聘的。有些问题需要在例会上讨论，任长风标注出来。因为下周一属于中秋假期，公司的例会提前到今天下午召开。今天任长风也可以参与到公司的例会。处理完手头的工作，看看时间，距离签约的时间还有一个小时左右。没有多久，孙雅培律师来到公司。简单的聊了几句，一起出发。公司里有车，任长风直接借用其中的一辆。路上。任长风跟孙雅培有一句没一句的聊着。“孙助理，你进律师所多久啦？”“3年多，一毕业就进入事务所。”“这几年跟着陆主任学到很多东西吧？”“嗯，陆主任是非常有能力和经验的”先是来到华夏国有银行，开通一个个人账户。这是为签约做准备的。办理完成后，就去签约的地方。依旧是那家商务会所。任长风和孙雅培一起提前到达。这个时候，企鹅集团的牛经理和其他的人员已经到达。“任总好”“牛经理好”两人握手。看来这次依旧是牛经理主导收购。流程跟守护者程序签约的时候差不多。企鹅集团的几个人开始清点任长风带来的各种资料。既然把软件卖出，软件及其附属的东西都会一块交付。任长风还对多人视频软件中的核心内容申请过软着，也会一并的转交过去。他们在查收相关的资料，任长风则是和牛经理一起聊天。目前阿麦瑞肯那边已经出现不好的现象，两人交谈的就是这个事情。对于他们投资部门来说，对这方面是非常关注的。“任总，你对这方面有什么看法？”“如果不能控制，可能会有新的危机出现吧。”“但是他们对二季度的经济数据看起来很好，发生的概率会不会比较小呢？”任长风只能装作不知，“我对这方面的了解有限，无法预测，只能说五五开吧。”经过一段时间的整理，他们把资料清点完毕。于是双方正式进行签约。等任长风把自己的名字签上之后，交易正式达成。多人视频软件现在属于企鹅集团，相应的任长风得到22亿。以后，任长风不能靠着多人视频从事盈利性工作。合同约定，资金会在2-3个工作日汇入任长风的账户。“恭喜任总，今后可是有一笔可以支配的资金。”“一点辛苦钱，跟牛总没法比。”没有继续交流，大家都还有事情。反正都有各自的联系方式，想联系还是比较方便的。孙雅培没有跟着回公司，而是到了一个地方后，下车。任长风开着车一路回到公司。签约完成，剩下的事情交给孙雅培处理，不管是怎么报税，他们会给出相应的指导。到时候按照他们给出来的方法来处理。回到公司，还没有到吃午饭的点。任长风一身轻松，像是捡到钱一样。对于他来说，就是捡到钱啦，而且还是大钱。这可不是在天人界的时候，作为为数不多的天仙，拥有的资源无量。目前还只是算是个初出茅庐的年轻人。年轻人，不像中老年人，喜怒哀乐都能隐藏很深。再加上本体的原因，让人看到就觉得他有什么开心的事情一样。没有多久，人力的刘丹过来，把任长风的中秋福利送过来。跟其他人一样，也是一盒月饼和一张200元的超市购物卡。“谢谢，辛苦啦。”“任总，我先回去啦，有什么事情通知我。”“好”任长风幸运珠里有魏强邮寄的两盒月饼，相比去年，价格上应该贵很多。再加上这一盒月饼，即使是每天当早餐吃，也需要吃很久。超市购物卡可以留着，这盒月饼不准备带回去。看看卫旭他们谁想要，就提回去吧。要不是任长风有两盒，就带回去跟周桃一起吃了。她们单位应该也会发一些福利。没有多久，卫旭过来。任长风问他中秋节怎么过，要不要把月饼带回去。“跟宇光约好去附近郊区转转，你要不要去？”任长风可是有正经事，没有接受邀请。至于月饼，他也没有要。月饼吃上一口觉得好吃，吃多了就会感到油腻。，！两人就工资调整的问题开始交流起来。公司融资成功，调薪工作已经开始制定方案。今天下午的例会，就会有讨论。董事会之前有提到，大家都知道。这次例会确定下来。9月份这次是一部分进行调薪。3月份的是一次普遍性的调薪。工作能及时完成，一般都会给调整，只是调整的多少不同。张扬已经把方案发给任长风等人，让他们提前查看。基础性的工资，这部分不变，还是2800块。包括任长风在内的所有人，目前都是这个工资。调整的是绩效部分的工资。就拿任长风之前的工资举例。当时制定的工资是5000多块，其中固定工资2800块，绩效工资2000块，除了饭补外的其他补助600多块。构成了整个工资体系。实行管理岗和技术岗两套薪酬模式。相对来说，客观一些，但是不绝对。如果调整后，任长风的工资是月薪1万块的话，那么他的固定工资依旧是2800块，绩效工资是6000多块，再加上一些补助。当然，任长风的工资不会如此少的。签订的劳动合同如此，格式也是如此。这还是任长风他们从别的公司借鉴回来的。以后的固定工资可能会有变动，但是一段时间里，不会有变化。至于员工的五险一金，目前实力不允许，只能按照张扬给出来的方案来执行。不是行业那样，按照最低的标准缴纳，也不是像头部的几家公司，按照最高的缴纳。公司还没有盈利，只能取一个符合公司发展的中位数。：（）重回过去，传奇从摆摊卖字开始