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第200章 大战100天(第1页)

“怎样?”刘钦看着葛易,“团队的士气。”“还行,都还比较乐观。”葛易微微扬起嘴角,带着一丝欣慰说道,“可能是太久没有好的项目了。这段时间大家都憋着一股劲,就盼着能有大展身手的机会,现在好不容易有了项目,一个个都跟打了鸡血似的。”“让大家做好准备,年前大战100天。”刘钦语气坚定,掷地有声地说道,眼神中满是决心,“今天我又去对接了茶山路的项目,年前启动无疑了。”“确定了吗?”葛易身子微微前倾,眼睛里闪过一丝疑虑,问道。刘钦点了点头,神色凝重,“规模和瓷山路差不多,也是一个类似邻里中心的项目。从规划布局到功能定位,都有着诸多相似之处,不过也有它独特的地方,你们得好好研究。”葛易点了点头。“还是让江州集团国际创意园的项目有了大致的方案,再说茶山路的项目吧。”刘钦在办公室里缓缓踱步,他一边走一边说道,“不要让团队有过大的压力。如今团队刚刚才被这两个项目激起了斗志,要是一下子把所有任务和压力都堆砌上去,恐怕会适得其反,影响工作效率和质量。”刘钦在窗前停下脚步,凝视着窗外繁华的街景,接着又说道:“我们得循序渐进,先集中精力攻克一个,有了稳固的基础,再去攻克另一个。正好现在茶山路项目的节点还不知道,安心做国际创意园。”葛易点了点头,“我也是这样想的。”……“今天来给大家开这个会呢,主要还是给大家动员一下,鼓舞一下士气。”葛易站在会议室的前方,表情不失亲和。他一边说着,一边缓缓扫视着台下自己团队的成员,目光中带着期许与鼓励,试图与每一个人的眼神交汇,让大家都能真切感受到他话语中的力量。“大家也看到了,大屏幕上的大战100天的标语。”葛易接着说道,他微微侧身,抬手示意大家看向身后的电子显示屏,屏幕上“大战100天”几个大字格外醒目。“100天正好差不多过年了。”禾墨坐在椅子上,身体前倾,眼睛盯着大屏幕,嘴里小声嘀咕着,脸上带着一丝无奈与调侃,“这意味着咱们接下来的日子可不好过咯,得没日没夜地忙喽。”“刘总估计也是给咱算好了这个时间,才喊出来的口号。”葛易笑着说道。“江州集团国际创意园的项目,先用一周时间吧这次,好好熟悉项目基础资料,然后多找一些参考,再尝试出一些想法。”葛易眼神扫射四方,最后他的目光停在了我的身上,眼神中带着一丝信任与期待。我也看着他点了点头。“所以啊,休整了这一段时间,突然来项目做事别一开始就急吼吼地往前冲。身体有它自己的反应时间,你要是太快了,它肯定吃不消,马上就垮了。思维也一样,得一步一步来,要是太着急,根本没法好好思考,判断也容易出错,工作质量和效率都得完蛋。咱就按部就班,慢慢把节奏带起来,让身体和思维都能跟得上,稳稳当当地朝着目标走。”葛易缓缓说道。大家在下面都十分认同的点着头,彼此交换着眼神,都知道葛易在管理自己团队上,有着人性化的模式。“这一周熟悉资料的过程中,大家可以随时来找我交流探讨。”葛易目光诚挚地看着众人。“等差不多之后,我们会组织小组内部的头脑风暴,届时大家各抒己见,把所有的创意和可能遇到的问题都摆到桌面上来。”他微微顿了顿,眼神中闪烁着光芒,“还是我之前说的,我们团队里的每一个人都有着独特的见解和无限的潜力,希望大家都发挥出来。”……“小铭,你过来一下。”葛易朝着我招手,脸上带着一抹意味深长的微笑。“这段时间,我想还是得辛苦你一下。”葛易看着刚进他办公室的我说道,他微微前倾着身子,双手交叉放在桌上。“呃,易哥这是有什么新的指示?”我试探性的问道,心里隐隐有种预感,可能会有一项艰巨的任务即将降临。葛易扭了扭身子,调整了一下坐姿,让自己坐得更舒服些,“是这样的,我想你在做完江州创意园的方案之后,就交给李凯来负责,然后你再去做茶山路的项目。”葛易顿了顿,眼神专注地看着我,似乎在观察我的反应,“茶山路的项目年前会启动,和瓷山路的邻里中心很类似,所以还是你来做比较合适,你觉得呢?”“啊,我觉得?你觉得我就一定能做江州创意园的负责人?”我有些疑惑,眼神不解地反问道。“没什么问题,我还是相信你的。”葛易看着我说道,语气坚定而诚恳。“易哥,你这是在给我下套的吧,给我压力?”我笑着说道。葛易轻轻笑了笑,摆了摆手说:“小铭啊,你可别这么想。我这是综合考虑了你的能力和经验才做的决定。”“我能给你什么压力啊,平常的压力都是你自己给自己的,是不是?”葛易接着看着我笑着说道。葛易鼓励地拍了拍我的肩膀:“别太担心,对自己有信心,你没什么问题的。”我深吸一口气,“我尽力吧,别弄得到时候李凯有什么想法。”我无奈地叹了口气,“他本来对工作安排上你的偏心就有些想法了。”我接着说道,眼神里透露出一丝忧虑。“没事,工作安排无非就是择优嘛,我相信他能理解的。”葛易说着,脸上带着自信的微笑,眼神中透着对自己决策的笃定。在他看来,以能力为导向分配工作任务是再正常不过的管理逻辑,他坚信李凯作为团队的一员,迟早会明白这一点。“这也不是所有人都这么想啊。”我笑着说道,笑容里却有几分苦涩。顾铭心里清楚,性格各异的人看待问题的角度和心态也千差万别,并非每个人都能像葛易这般从纯粹的工作理性出发。有些人可能会更在意个人的得失与在团队中的地位,一旦觉得受到了所谓“不公平”的对待,便容易心生芥蒂,而这种微妙的情绪变化若不及时化解,极有可能在团队内部滋生矛盾,影响整个项目的凝聚力与执行力。:()我做建筑设计的这些年

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