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第3154章 历史是最大的帮手（第2页）

“老板，没办法，这不仅仅是华尔街的原因，当我们试图拿下一项业务或者与客户达成交易的时候，让那些哈佛和普林斯顿的毕业生去主持谈判往往是最有效的，即便他们毫无经验可言。

但当企业得知一个哈佛或普林斯顿的毕业生将参与项目时，他们通常更愿意做这笔生意——因为，华尔街一直都在告诉外界：“世界上最聪明的人在为你服务。”

老板，这么跟您说吧，华尔街和精英学校之间早已经建立了一种可以互相强化的联盟。

利用精英学校和精英雇员的光环，华尔街投行们将自己标榜为比其他美国企业更聪明，更先进，更具全球视野的机构——因为我们拥有全世界最聪明的雇员，我们对于整个金融市场的简介就一定是正确的，值得被信任的，因此我们设想的交易就必须被执行。

当然，同时，这种内化了的“聪明”也可以抹去华尔街在金融实践中可能导致股价崩盘，企业破产和金融危机的事实，换言之，聪明可以掩盖华尔街不负责任的短期决策带来的灾难性后果…………就像之前的次贷危机一样。”

安迪彻底无语沉默了。

“我以为，华尔街对于金钱的贪婪与种族主义，性别歧视会互相抵消——无论来到华尔街的人拥有怎样的背景和身份，只要他能给华尔街挣钱，就会被接纳……不是还有句口头禅嘛，金钱不歧视。”

听到安迪这个最应该没脸说不种族歧视的大老板这么说，巴德斯通嘴角微微抽搐，要知道，他可是无数次听到安迪说什么黑鬼，非洲猩猩，日本鬼子，韩国棒子，东南亚猴子，英国人操羊之类的充满了种族歧视的谩骂。

巴德斯通很想说，老板，之所以咱们不招黑人，甚至要不是有亚裔员工，早就被媒体质疑搞种族歧视了，全都是因为你不喜欢黑鬼啊……”

“老板，金钱不歧视不过是一个脆弱的神话。事实上，种族和性别歧视在华尔街的日常实践中随处可见。

最简单的例子，在华尔街的亚裔分析师在职业生涯的早期就意识到自己从没有被邀请到乡村俱乐部或高尔夫球场，因为这些地方，恰恰是白人男性的特权场所。

因此，华尔街的亚裔分析师才会致力于将自己打造成金融产品专家，因为有色人种很难想象自己能够不依赖技术上的核心竞争力获得认可。

在华尔街，有色人种需要采取一种策略，即通过绘制不同职业特长的种族地形图，来延缓或避免与种族主义的正面对抗。

至于女性，就更不用说了……女性和少数族裔雇员在华尔街的处境说明，即便在一个金钱精英主义的制度下，职位，薪酬和工作性质也常常被种族，性别所区隔，没办法，这就是现实，等级和偏见无处不在，努力工作从来都并非是唯一的晋升阶梯。”

巴德斯通认真坦诚的解释道。

对此安迪也只能沉默点头，没办法，这就是现实，即使知道安迪这个大老板对于天朝裔十分有好感，（是纯正天朝裔，而不是来自HK，或者弯弯的天朝裔）自由之城和盖亚两家公司的天朝裔员工虽然不少，但是也终归是进行了限制，加盖了天花板。

安迪是混血不假，但是没有那家美国媒体会拿他的混血说，在所有美国人眼里，媒体眼里，他就是白人精英，来自古老的昂撒家族。

即使有些真正的白人昂撒在私底下骂安迪，质疑安迪，也绝不会公开拿安迪的混血说事，这就是现实。

当然，对于天朝的一些世界首富拥有天朝血统什么的报道，美国媒体从来都是嗤之以鼻，选择无视。

圈子，牢不可破的圈子！

送走巴德斯通，安迪十分无奈的把面前的简历合上，随意的扔到了一旁。

安迪可以瓦解巴德斯通和阿尔维特列建立起来的圈子，但是却跳不过华尔街无数代精英们打造出来的特权圈子和内部建立起来的等级高墙。

既然打不破，跳不过，那就只剩下玩平衡了。

对于巴德斯通和阿尔维特列的权力压缩和限制，还是要继续进行下去。

而且等梳理完这两家公司，接下来，就是所有创业王者都要做的事情——削藩！

历史不会重演，但总会惊人的相似！

之所以历史总会出现惊人的相似，那是因为人性的弱点！

而事实上，历史正在成为安迪最大的帮手之一，无论是管理还是生活。

安迪已经可以理解过去那些皇帝和王者们的想法和做法了。

因为这些皇帝和王者们，都从过往的历史中汲取了教训，不想自己重蹈覆辙…………

呵呵，这是个死循环，但是又不得不去做，牺牲？反正死的不是自己。

“中午过去吃饭——”

心情有点郁郁的安迪急需要发泄一下郁结，换换心情，所以他拿出手机，打了出去。

纽约长岛远离最富有的中央别墅区纳苏郡史密斯敦的一栋二层别墅。

别墅外面是灰白相间的墙壁，还有一整面落地窗，

在室内就能看到外面的景色，整个房子加上草坪占地大约五百多平米。

而且室内面积很大，装修以简约风为主，室内布置有些偏日系风的感觉。

进门就是一个横向的客厅，沙发正对着户外门摆放，客厅沙发旁还放了一个按摩椅，搭配上实木地板，给人一种很有生活气息的感觉。

客厅和餐厨区域没有明确的界限，厨房是开放式的，一字型实木橱柜实用又整洁，即使一家人一起做饭，也不会感到拥挤。