因为杂交水稻,不仅彻底解决了奥德彪的粮食问题,更让他能安心扩展武装力量。随着商场爆红,导致其他商铺的生意日渐萧条。这些商铺试图向奥德彪妥协,希望他能供应货源,让他们也能赚点钱。奥德彪自然是不愿意的。这些商铺又没有能力自行前往龙国采购,这让他们陷入了困境。他们眼看着奥德彪的商场人来人往,而自己的铺面却冷清的无人问津。无奈之下,他们不得不再次向奥德彪求助。这次,奥德彪提出了一种新的盈利模式——“团结合作,携手共赢”。也就是说,不论商铺的归属权如何,先一起赚钱。但条件是,奥德彪要从中抽取五成的利润,同时他会提供货源,以确保大家都能赚钱。刚一提出,就遭到了大部分商家的强烈反对。凭什么呀!帮你卖货你还要收钱。也有一些店铺老板,在生意惨淡的压力下,选择了接受奥德彪的条件。毕竟,奥德彪承诺,如果合作三个月后他们觉得不划算,可以随时退出。这份短期合约让他们抱着尝试的心态,开始与奥德彪合作。结果就是合作后的销量迅速攀升,甚至是原来的数倍。哪怕是给了奥德彪五成利润,赚的也比以前多。这让其他原本准备看好戏的商家彻底愣住了。五成利润被抽走,居然还能盈利?所以,原本签了合同的商家,现在没有一个想退出的,反而那些之前犹豫不决的,也都想赶紧跟奥德彪签个长期合同。奥德彪直接提出,把他们的店铺全都盘下来,利润分成还是老规矩。不过,第一批加盟的能拿到五成收益,现在想要加入的,就只能拿四成了。而且,这机会就今天有,过了这村就没这店了。这分成比例听起来有点离谱,但新合同的好处也是明摆着的。他们什么都不用操心,坐等收钱就行。这种稳赚不赔的买卖,怎么能错过?所以,第一批的商铺老板都迫不及待地签字,其他人也都争先恐后地跟进。恩齐吉他们几个看得目瞪口呆,完全想不通奥德彪为什么要跟这些人分享利润。直接把商铺都拿下来,岂不是更省事?奥德彪听了,只能耐心地给他们解释:“吃独食确实爽,但也容易噎着。其他人都赚不到钱,那他们肯定会搞小动作,现在我把利益捆绑,相当于风险就小了。”奥德彪说了半天,他们也只是似懂非懂地点点头。不过,他们心里都清楚,跟着奥德彪干,肯定有肉吃!这也是没办法,没有读过九年义务教育,根本理解不了太多。但没关系,奥德彪准备对商场进行一场翻天覆地的大变革。到时候,大家赚得钱袋鼓鼓,所有的疑虑和担忧自然就会消失。遗憾的是,米卡伊拉已经前往龙国留学,现在的设计重任只能落在奥德彪的肩上了。经过三天的努力,奥德彪终于绘制出了商超综合体的全新平面布局图。当奥德彪的手下们看到这份布局图时,他们震惊得说不出话来。建筑外观虽未改变,但内部区域划分却焕然一新。一楼将主打日常用品,以大卖场的形式满足大家的日常购物需求。而二楼,则走高端路线,专门买卖中高端产品。奥德彪还特意在一楼预留了一块区域,计划未来开设一家汽车店,提供布隆迪全方位的汽车售后服务。这些创新性的经营理念让奥德彪的手下们和商场老员工们听得瞠目结舌,这些想法是人能想出来的吗?难怪奥德彪能这么成功,这脑子就是不一般。尽管这些理念在布隆迪属于开创性之举,但与发达地区的大型商超相比,无论是品位还是规模都仍有不小的差距。奥德彪雷厉风行,即刻联系了装修团队,对商场进行了紧锣密鼓的改造。由于选择了简洁的装修方案,整个工程不会耽误太多时间。要在布琼布拉开设一家规模空前的超市,这无疑是一次前所未有的尝试。以前,市区里仅有的一两家小超市根本无法满足市民日益增长的购物需求,而且管理也相对粗放。如今,奥德彪决心打造一家大型现代化商超,这无疑对运营管理提出了更高的要求。为了更贴近实际运营场景,奥德彪精心挑选了一批员工,并亲自带领他们来到现场进行实战演练。他化身为顾客,亲身体验了从选购到结账的整个购物流程,以便更好地发现潜在的问题和改进空间。演练结束后,大家围坐一堂,共同探讨超市运营的各个环节。奥德彪鼓励大家畅所欲言,积极提出自己的见解和建议。在集思广益的过程中,许多宝贵的想法逐渐浮出水面。令人意想不到的是,奥德彪的母亲阿米娜也在这场讨论中崭露头角。她虽然从未涉足过超市经营,但她凭借敏锐的洞察力和丰富的生活经验,提出了一系列独到的见解。她建议超市应该增设生鲜区和肉类区,让顾客能够一站式购齐日常所需;在装修方面,她提议可以因地制宜,将一系列布隆迪文化特色融入超市;同时,她还强调收银台必须配备验钞设备,以确保资金安全。阿米娜的这些建议让奥德彪刮目相看,这就是高手在民间吗?他的母亲阿米娜书都没读过,居然有这样的想法,看来这就是天赋型选手。在阿米娜的带动下,其他人也纷纷畅所欲言。比如有人提议开展送货上门服务,以满足顾客的便捷需求;还有人主张尽快建立自行车4s店,以抢占市场先机。奥德彪对这些建议都表示了高度认可,并决定将其纳入超市的发展规划中。特别是自行车4s店的构想,让他看到了巨大的商机。他计划不仅销售传统的自行车,还要引进各种款式的农用车和公路车,便宜的贵的都要有,以满足不同消费群体的需求。看来,他得找个时间去龙国一趟了。:()重生非洲,我成了奥德彪