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第871章 这家公司用心险恶（第3页）
在场的，谁没听闻过毅辰集团？
都说这家集团公司好，最多工作二十年就可实现财富自由，就可以退下来养老了。
这说的还是最底层的员工。
难道国内还有公司福利待遇比毅辰集团还好吗？
人家那开支成本，真的是大部分都开支在员工身上了啊，怎么还说人家不好呢？
高市满脸笑容，侧耳聆听。
他倒是想听听陈东会说出什么花儿来！
“陈总，这说得不对吧！”
有人说道：“毅辰集团资产无数，一直以来，我们也曾听闻毅辰集团在国内同行业公司当中待遇也是最高的，就是和国际那些大厂比起来也有富余！”
“更难能可贵的是，这家集团公司周末节假日极少加班，即便是加班，也会给于非常丰厚的报酬，怎么就说没有以人为本了呢？”
“在这么多公司这么卷的情况下，而毅辰集团不卷，收入还比其他公司要多得多，这实属难得啊！”
众人纷纷点头，都觉得这人说的话没有错。
一家公司好不好，除了要看这个公司在行业中做出的贡献之外，还要看他们是怎么对待员工的。
把员工当奴隶对待的公司，那一定不是什么好公司。
见大家都如此认同毅辰集团，陈东冷笑一声：“大家都知道毅辰集团好，可你们知道毅辰集团在人事上的开支有多少？”
众人疑惑。
不过想来，毅辰集团在人事上的开支一定不低了。
虽然这家公司利润也很高，体量也很大，但在人事上的开支太大的话，一定会连累公司。
一家公司要保持足够的活力和竞争力，一定是会把大部分钱投入到研发中，去更新换代技术。
这样的公司才有足够的竞争力，才能赚更多的钱！
陈东就是抓住了这一点。
他道：“这就不知道了吧？根据毅辰集团的待遇以及他们的营收，这家公司在人事上的支出达到了百分之三十以上！”
“在场的也有办公司的，都知道这个占比其实在百分之三到百分之十最为合理，最高不能超过百分之二十五，否则就会对公司造成极大的成本压力！”
“可毅辰集团，居然占到了百分之三十！还有他们每年投入的研发，也占据了利润的百分之三十以上！”
“如此高昂的支出成本，是问放眼全球，有哪一家公司承受得起？”
“我之所以说他们没有以人为本，就是这个原因。”
他看着众人：“大家想一想，高昂的支出，势必会给公司造成极大的压力，他日现金流不足，导致了集团公司破产倒闭，员工们是不是也要跟着被连累？”
“到时候大家失业了，流离失所了，难道就不是他毅辰集团的责任吗？”
众人惊呆！
这番言论，好像。。。没有任何的毛病啊！
公司一倒，大家就没工作了啊。
没工作就意味着没有收入，到时候贷款买的车，买的房，等等，都要被收回去。
这么说来，给员工最高最好的待遇，还是公司的错了！
陈东话一说完，就有人连拍马屁：“陈总说得对！这个毅辰集团压根就不是什么好鸟，我怀疑他们就是别有用心！”
“他们提高待遇标准，肯定有公司会跟进，到时候大家都破产倒闭，呵呵，这家公司，用心险恶啊！”
高市都懵了。
毅辰集团，用心险恶？
