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第3145章 红灯笼效应(第1页)

库克终于忍不住了。虽然iphone6在全球大卖,创造了前所未有的销量神话,让库克在产品理念改变的重压下舒了口气。却没想到云相册那边出了事,而且是惹到了好莱坞!如果只是惹到了好莱坞,这也不怕。过去这些年,好莱坞已经服软了,面对硅谷的科技巨头,好莱坞那边连炸毛的勇气都没有,根本不敢硬碰硬。而且罗伯特·艾格是苹果的董事,这也算好似在好莱坞内安插了自己人。却没想到,异变陡生!冒出来了一个不速之客!导致罗伯特·艾格背叛了、辞职了,甚至还领导着好莱坞那边成立了一个狗屁维权委员会,想要跟苹果来讨要个说法。讨个屁说法啊!照片被盗,是因为那些女明星们设置了过于简单的密码,导致遭遇了黑客的轻易破解,这跟苹果有什么关系?真是无事惹一身骚!库克连续跟罗伯特·艾格打了几次电话,沟通的效果却很差,对方打定主意不掺和了,也不会改变辞去苹果董事的决定。没办法了,他只能硬着头皮,来找这件事的始作俑者——周不器。周不器回到了硅谷紫微星国际的总部,就等来了库克的登门拜访。“雅娴,库克来了,你帮我去迎一下?15分钟以后带他来见我。”周不器这边正跟几个高管开会呢。宁雅娴温和一笑,款款而去,纤细的腰、翘挺的臀,微烫的卷发,妩媚的背影看的在场好几个高管都流连忘返。他们都是上了年纪的人,对大老板身边的那些二十出头的美女小秘书兴趣不大,就觉得这位宁助理的风韵美妇着实是让人难以抵挡。库里安建议,“要不咱们这个会先停下?”周不器道:“不用,先让他等会,刚才说到哪了?”库里安笑着说:“你在说‘红灯笼效应’,说是跟一部电影有关。”“哦对,电影,不知道你看过没有,一部很经典的电影,《大红灯笼高高挂》。”周不器一回来,就开了这次的高管会,主要说的还是科技营销的思路。紫微星国际很重视技术领域的开拓,今年的研发预算达到了70亿美元。70亿美元是什么概念?是facebook的3倍,是亚马逊的两倍,比高通、华为还要多,只比微软少20亿美元,比谷歌少30亿美元。如果能利用好科技营销策略,至少可以把20的研发经费转为营销价值。“《大红灯笼高高挂》?”许亮杰就有些好笑,“这是什么意思?”陆器也觉得这位周大老板可真是融会贯通。外国人没看过这部电影,华人基本都看过。周不器简单介绍道:“这部电影主要讲一个大家族的故事,一夫多妻的古代家庭。每天晚上,男主人去哪个太太屋里休息,就会给她的门前挂上红灯笼。古代的女人,最大的争宠资源就是生孩子,所以都想挂红灯笼吸引男人过去。这时候,女人就会想出一种招摇的办法。”陆器看过这电影,说道:“嗯,怀孕。有的姨太太明明没有怀孕,却说自己怀孕了。传出了怀孕的喜讯,男主人就会很高兴,就会经常给她的门前挂红灯笼,晚上去她的房里。时间长了,就算没怀孕,最后也真的怀孕了。”许亮杰见几个老外没太懂,就用更通俗的语言,给他们解释了一通。一个叫诺德的技术高管就说道:“哦,这就跟我之前在院校里申请项目经费一样。不可能是先把项目做出来,再去申请经费。要先把产品的美好想象表达出来,经费才会批下来。”周不器笑道:“对,就是这个意思,科技营销就是要对我们的科技产品做出更好的公众表达。明明没怀孕,可是喊着喊着,说不定就假的变真的,就真的怀孕了,这就是我总结的‘红灯笼’效应。”“灵感是迸发出来的,现在的社交平台,群英荟萃,是很好的灵感汇集地。把一些科研项目的立项阶段就公布出去,如果引起了公众的讨论,说不定我们的产品团队、技术团队还可以从大家的讨论中汲取养分。”唐斌辰很快就领会了周老大的意思。周不器道:“对,现在很多科技公司做产品,都是藏着掖着。如果是一些低门槛纯创意的项目,藏着掖着也有道理,要秘密开发去抢先发优势。可很多科研项目,都有着很高的门槛,你让竞争对手去做,他们也不会做。别人都不做,只有我们在做,这本就是一次独一无二的彰显自己的机会!”唐斌辰道:“跟公众的分享、互动,其实也对是科研团队的一次巨大的信心促进。现在的时代已经变了,默默无闻已经不是时代的主流。把科研人才的成绩表现出去,让更多的人知道,这也有助于提升他们的成就感。”这就很重要了,许亮杰肃容道:“好!这个思路好!的确是这样,很多科研人才和公司管理的矛盾,主要就在于他们的工作成果并没有得到很有效的认可。很多项目在实验室阶段就毙掉了,有的项目已经做出来了,在上线的前夕就废掉了。对公司来说,这固然是巨大的成本浪费,对每一个项目参与者来说,其实是更大的打击,他们努力了很久的项目被放弃了,本身也是对他们工作成果的一种否定。”小主,这个章节后面还有哦,,后面更精彩!周不器认可道:“的确是这样,分享出去,让更多的人知道他们的成绩。哪怕是一个放弃的项目,没有功劳也有苦劳,这种以公司名义的表达,本身也是对他们工作成果的一种认可、一种表扬。如果获得了外界的好评和称赞,就可以化解他们的失败感,让他们获得精神上的满足。这可以有效的化解公司内部的矛盾。”科技公司里,最难管的就是科技人。水平越高的越难管理。很多科技人都是从科技的角度考虑问题,并不能站在公司的更高层面来分析利弊得失,就经常会发生理念上的冲突。很多人优秀的技术人才,因此就离职了,就去别的公司了。通过公司的手段,让他们获得来自外界的表扬、期许和认可,就可以缓和这种内心中的戾气。陆器沉吟着说:“如果是这样,得表达一些公众能够理解的项目,过于专业化的项目,就算表达出去了,外界也不理解。就像马斯克似的,最大的话题是上火星,而不是火箭推进器的改造、发动机的升级、航天材料的替换。”周不器道:“先摸索着试试看,具体怎么做,谁都没经验。如果把这条路走通了,紫微星国际也算是在营销领域开了一个先河,也算是为行业探索出了一个更好的发展之路。”……开完会了,库克来了。满面愁容。看向周不器的眼神,多少有些幽怨。:()大时代之巅

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