受害者分为主动和被动。被动受害者就是因为别人的问题,导致一个人处于不利的位置,也是大多数情况下出现的问题。被动受害者大多是处于不利的位置上,也就是弱势群体。有时候弱势群体不是指本人能力不行,有时候是别人的妒忌,或者觉得地位受到威胁,而去攻击别人,导致受害者者百口莫辩,所以很多人也只能默默忍受,所以大多数情况也是能力惹得祸。所以一个人不管能力有多强,总会惹上莫名的麻烦,所以人要呆在水平差不多的人群里,这也是劣币驱逐良币的一种表现。一群工于心计人,要保住权力,就会用一切方法搬弄是非,颠倒黑白,因为掌握一种能力除了努力,还有天分。但权力的获得只需要上级的肯定和认可,所以有时候只要讨好上级,污蔑下级,搬弄是非,是最快的捷径。一个坏人做了一辈子坏事,只要做一件好事,就可以放下屠刀立地成佛。相对的一个好人,做了一辈子好事,变成了天经地义,也就成了这个人的人设,即使无心做了一件坏事,就会被人说成露出狐狸尾巴,以前都是装的,有不可告人的企图。这就是惯性思维。一旦改变常态,就会引人注意。捉别人的尾巴,也是人之常情,大多出于利益的考虑,因为蛋糕就那么大,少一个人分,大家就可以多吃一口,而且搭顺风车,本来就不费力,谁下去都有利,所以附和的人也多。就少个挑头的。这就是不患少,患不均的原因。所谓池浅王八多,大鱼应该去更大的舞台的原因,也是无奈。所谓矮子里拔将军,将军不用出色,只要比身边人强就可以了,所以排斥能人。最后出局的都是不懂人情世故的人,表面文章做的不好,是能人的缺陷,也是痛点。但时间有限,用在这里,就没有时间用在那里。领导要养小人,只有小人才能敲打能人,因为小人无所畏惧,本来就是条狗,离开主人,就是饿死鬼,所以可以无底线,无依据,只要做好舔狗,就有肉骨头吃。能人惹了领导就要咬,顺了领导就要舔,其实就是一个臣服不臣服的问题。不听话的,就不是人才。听话就是不能给领导造成威胁,能力强,要藏着,等领导发掘,不能自己冒头,只有伯乐来了千里马才可以现行,现行了也要听话,做狗屎一般的自损,不然狗还是要敲打你的。还有一种是主动受害者,就是满肚子委屈,去寻找他的施暴人,老去找原因,认为世界不公平,努力也没有用,只有找到认领人,保护伞才安全,把自己放在社会底层,一切都不如意,一切都是没有条件,总是想搭顺风车,认为机会总是属于别人,不肯做出任何努力,看谁都不顺眼,愤怒,不平衡。其实很多时候,事情都是积累造成的,滴水石穿,日积月累,最后形成一种能力,就是钝感,有别于麻木,钝感是一种自我保护,是被动受苦人的一种处事方式,不和人争,但总是在关键时刻把人损得一文不值。麻木是主动受苦人的处事方式,就是认命,然后祥林嫂一下,博得同情,心理安慰。:()职场小聪明