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第139章 言行一致(第1页)

胖子和我在学校经常互相调侃,虽说并不地道,但起码言行一致。当了单位,也就进去成人的世界,这里有很多忌讳,例如各种规矩各种约定俗成的习俗,开始都不适应。也就是各种官话,各种套路,对于我们这种涉世未深的人来说确实很难。随大流没入人群,茫茫人海渐渐变得清一色的普通。也就是所谓的随和,规矩,工具人。但我们没有完全融入,而是寻找它的根源,也就是为什么要这样而不能那样,也就是深入的思考,为什么要和大家一致。同质化也有好处,就是安全,但也有坏处,就是渐渐的变成摆设,变成背景,映衬着所谓的焦点人物,为人所驱使,做别人的铺路石。所以我们很直觉去寻找答案,而不是去学习所谓的礼仪规范。所以很多时候都是用经济学的思维去探索,去发掘那些习以为常的行为背后的原因。一直都在探索。为什么见了领导要问好,见了同事要称赞,见了不公平要睁一只眼闭一只眼。为什么明明是不公平的事,却要看脸色行事,为什么要拥护经理,为什么要团结同事。但随着思考的深入,原来里面都有原因,也就是所谓的教训。不是我们被教训,而是前人不断的犯错,积累经验,从而形成特定的职场文化。所以新来的人就要和前辈学习,做一个和大家一样的,守规矩的人,默默的做贡献,然后渴望领导的垂青。但每次垂青的都不是那些真正守规矩的,而是游走在规则以外,班门弄斧的人,就是所谓的外行。这也是一直困扰着我们的疑惑,所以我们一起讨论这些根源的时候会去寻找经济学理论进行解释。当然也有很多错误,很多忌讳。就拿胖子经常读的资治通鉴来讲,它并不是一本严格意义上的历史书,而是夹杂了很多的解释和讨论,这也就是胖子:()职场小聪明

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