陈俊不敢苟同杨威的话,沉思片刻后说道:“杨威同志,你的担忧我能理解。但是,我们昆市的情况和其他地方不一样。我们已经落后太多了,不能再按部就班地进行改革。时间不等人啊,我们必须要果断行动,全面推行改革,才能尽快看到成效。我知道这样可能会有一些风险,但是没有风险哪来的机遇呢?只要我们目标明确,坚定执行,我相信最终一定会带来更好的结果。我们不能因为害怕风险就不敢迈出关键的一步。我们要敢于担当,勇于创新。那些尸位素餐的人必须被清理出去,有能力的人应该得到更多的机会和回报。我们不能再拖延下去了,否则昆市只会越来越落后。”杨威没想到陈俊一句话都听不进去,忍不住再次反驳道:“陈书记,您不能只看到成功的一面,而忽视了潜在的风险。改革不是一蹴而就的事情,我们需要循序渐进,稳扎稳打。如果我们过于冒进,可能会引起干部队伍的混乱和抵触,反而会影响改革的进程。我们应该先从一些关键部门或者小范围进行试点,总结经验教训,然后再逐步推广。这样可以降低风险,也能让干部们有一个适应的过程。而且,我们要考虑到政府的长远发展,不能只看眼前的利益。人事改革关系重大,我们必须要慎重对待。我们可以借鉴其他地区的成功经验,但不能盲目照搬。我们要根据昆市的实际情况,制定出适合我们自己的改革方案。”就在两人僵持不下时,陈俊的电话突然响起,是市委常委何成功打来的。何成功焦急地说:“陈书记,不好了,有一些干部听到了要进行人事改革的消息,开始人心惶惶,工作都受到了影响。还有一些人甚至开始拉帮结派,试图抵制改革。”陈俊听了,脸色变得十分严峻。“好了,我知道了梁部长,你要稳住他们,不能在下面乱了阵脚。”陈俊放下电话,心里咒骂不语,真是一些尸位素餐的家伙,自己这还没有开始,他们在下面就坐不住了。沉吟了一会,陈俊转头对杨威说:“杨威同志,看来我们的改革遇到了新的问题。这些干部的反应让我更加坚定了全面推行改革的决心。只有彻底打破旧的格局,才能让大家重新振作起来。”杨威却摇摇头说:“陈书记,这恰恰说明我们不能急于求成。这些干部的反应是正常的,他们对未知的改革感到恐惧和不安。我们应该先做好他们的思想工作,让他们理解改革的目的和意义,而不是强行推行改革。如果我们不顾他们的感受,只会让矛盾更加激化。”陈俊陷入了沉思,他知道杨威的话有一定的道理,但他又不甘心放弃自己的改革计划。就在两人的谈话僵持不下的时候,市委组织部部长梁志超匆匆走了进来。梁志超看到陈俊脸色很差,显然是愤怒到极点。而杨威同样在那里脸色阴沉着,不知道在想什么。梁志超知道,他们在为人事改革的事情闹得不开心,笑着解围说:“陈书记,杨市长,我有一个想法。我们可以先在一些非关键部门进行试点,这样既能让干部们看到改革的成效,又能降低风险。同时,我们可以利用这个机会加强对干部的培训和思想工作,为全面改革做好准备。”陈俊和杨威听了,都是眼前一亮,都觉得这个主意不错。他们开始重新审视自己的观点,思考如何在改革中找到一个平衡点。三人就这样讨论起来,经过一番讨论,他们决定采纳梁志超的建议,先在一些非关键部门进行试点,同时加强对干部的培训和思想工作。这项工作开展很快,陈俊下来就安排了市委办公室人员尽快实施。随着试点工作的展开,一些问题也逐渐暴露出来。有些干部对改革不理解,不配合,甚至故意制造麻烦。陈俊和杨威意识到,改革的难度比他们想象的要大得多。他们不得不再次坐下来,共同商讨解决方案。在这个过程中,陈俊和杨威的关系也变得更加复杂。他们既相互合作,又相互竞争;既相互理解,又相互质疑。他们在改革的道路上不断摸索,不断前进,为了昆市的未来而努力奋斗。不久后,一场紧急的市委扩大会议召开,这是陈俊安排的会议。会议室内气氛凝重,各部门负责人和相关领导齐聚一堂。陈俊率先发言,他眉头紧锁,眼神中透露出坚定与焦虑的复杂情绪。“同志们,试点工作中出现的问题大家都有目共睹。但我们不能因此而退缩,改革势在必行。那些不配合的干部必须严肃处理,我们要以强硬的手段推进改革,不能让个别人的行为阻碍了昆市的发展。我陈俊做事向来雷厉风行,既然决定了改革,就容不得半分迟疑。我刚上任市委书记,就是要做出一番成绩,让昆市焕然一新,我相信改革绝对会让我的昆市的干部得到优化,有助于昆市的发展。”杨威听后,微微皱起眉头,立刻反驳道:“陈书记,我理解你想要尽快推进改革的心情,但是我们不能一味地采取强硬手段。这样只会加剧矛盾,让那些干部更加抵触改革。我杨威向来以稳重务实着称,凡事都要考虑周全。我们应该以沟通和引导为主,了解他们的顾虑和需求,共同寻找解决问题的办法。改革不是一蹴而就的,我们要有耐心。”陈俊用力地挥了一下手,提高音量说道:“杨威同志,你的想法太过于理想化了。我们已经给了他们足够的时间去适应和理解改革,可他们却选择不配合。我们不能再纵容这种行为,必须采取果断措施。我作为市委书记,有责任带领昆市快速发展,不能因为一些人的抵触就放慢脚步。”:()官缘从挂职干部开始到高位