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第278章 直面的解决问题（第1页）

理清了事情的经过之后，我问工人：“你知道在公司里，是谁说了算吗？你能分的清，大小王吗？马来人，不论是人家运气好，还是人家有内部消息，事实就是，人家没有被抽查到。人家没被游戏规则给抓到。谁被抓到，谁承担后果。采用抽查的模式，公不公平，那是老板的决定。人家老板发工资，人家就有权力制定游戏规则。你要是不满意，那你就努力的往高处走。等你站到老板的高度，等你有资格制定游戏规则的时候，你再说话。你现在没有权利，对公司的制度，指手画脚。老板哪天来，多久来一次，你说了不算。他没有责任和义务，天天来看着你们谁比谁早，谁比谁晚。他不可能把所有时间，都耗费在你们的这点儿芝麻绿豆的小事儿上。老板又不是天天闲的吃屁，谁有那么多时间，管你们这些一地的鸡毛蒜皮。他的时间，只允许他采用抽查的方式。他每多长时间，能抽空下来看一次，那是人家的自由。请你摆清楚自己的位置。”工人愣了很久，无处反驳，憋了半天，道：“我就是觉得不公平。不公平的公司，我大不了不干了。既然保护不了我下面人的利益，干着也没意思！”我拿出了劳工合同，放在他面前，轻轻的点了点上面的条款，道：“合同规定，你们负责上班干活，老板负责到点儿发工资。这是彼此的约定。你同事迟到了，这是事实。迟到的人，拿不到全勤奖，难道不应该吗？不论那马来人，有没有被老板抓到，都不影响你要罩着的那个同事，他本身迟到了。你现在跳出来，企图对老板的决策指手画脚，教他应该怎么经营管理，这是你越矩了。你跳出来的目的，是想要维护公平。但迟到了，还想要全勤奖，这个要求本身，就不占理儿了。你不占在理儿上，你谈的什么公平？你这要求，对公司公平吗？如果你不干了，你不但损失了自己赚钱的机会，你还失去了维护公平的机会。现在你还是个小主管，你下面还罩着其他人呢！你如果因为一个不占理儿的要求，怒而辞职了，公司下次安排过来的主管，他能公平吗？你以为你大不了，就辞职不干了？你如果不干了，既对不起自己，也对不起兄弟，更对不起远在国内的父母，还有你的老婆和孩子。你回国之后，要是让你的亲人知道，你是因为一个不占理儿的理由，想强势压迫公司，未能如愿，才辞职的，她们会不会对你更失望？这是找了个什么老公，智商不高，脾气又不好，但野心却不小。还想小王欺负大王？！”工人被我说的，一句话都说不出来，呼哧呼哧的干喘着气儿。等了半天，见他没说话，我问他：“你还有什么要说的吗？没有的话，就回到岗位上，好好工作去。”我一边说着，一边收起了桌子上的合同。工人如果不辞职，合同也用不上。我料定他不说话，就是认识到自己是不占理儿的了。果然，他噌的一下站了起来，连个招呼都没跟我们打，直接就回去工作了。我的合伙人，从始至终，都没说过一句话。工人不吵了，合同双方都会继续按照之前的约定，完成合同内容。一切都回到了正轨。我很满意这种有条不紊的结果。但我转过头时，却发现我的合伙人，竟然蹙着眉头，一副闷闷不乐的样子。我不解的问：“怎么啦？不是都解决好了吗？难道是哪里解决的不完美？还留有了隐患？”“没有隐患，挺好的。”他低沉着声音道。“挺好的？你这脸色，是个挺好的样子吗？”我问。：（）改命记实录