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第617章 如果上司追求你你该怎么办（第1页）

面试的会议室中。袁过雪坐在主位，叶歌坐在袁过雪的身边。除此之外，还有不少几个人事部的骨干员工。今天面试的这一些学生大多都是财务、会计岗位、人事部门，要不然就是市场运营之类的专业。要不然的话，这一场面试，袁过雪也不会坐在了这里。毕竟现在袁过雪还挂着人事部副部长的职务。当然了，人事部副部长不止袁过雪一个。本来袁过雪心中还是有一些紧张的。但是叶歌坐在袁过雪的身边后，袁过雪发现自己没有之前那么紧张了。袁过雪忍不住看一眼身边的叶歌，叶歌注意到袁过雪的视线，侧过头笑了一下：“怎么了？”“没怎么。”袁过雪扭过了头。袁过雪也不知道是不是自己的错觉。今天感觉叶歌好像要更加的帅气了一些。不对啊，叶歌也没有什么特别的啊她本来就是这一种穿着打扮啊。“你可别指望我啊。”叶歌对着袁过雪笑着说道，“今天你是主考官，我可是不会管你的，我只是来打酱油的，顺便来看你发挥的。”这个时候，打酱油还是网络热门词汇。“我知道。”袁过雪扭过了脑袋，小声嘀咕道，“谁要你管了……我自己可以的嗯我可以的！”说着说着，袁过雪捏着拳头给自己打气，有一点小小的可爱。旁边的人事部员工们看着老板和过雪打情骂俏，总感觉很甜很磕，颇有一种霸道总裁的感觉。但是吧。一般霸道总裁里面的女主角都是傻白甜。至于过雪姐嘛……过雪姐好像确实是有一些傻白甜，可是当过雪姐工作起来之后，就和傻白甜沾不上边了。那一种围绕在过雪姐身边的那种女强人的气场，简直就是要吓死一个人。很快，第一个面试者走了进来。这一个面试的人是禹航大学的学生。这是一个男生，叫做秦宇，就读于一行大学的管理学院，面试的是人事部的职位。“自我介绍一下吧。”袁过雪对着这个男生说道。袁过雪感觉这一个学生还不错，身穿着西装打扮的很是正式，给人一种自信的感觉。这种人一般是在学校学生会担任过什么职位的。“几位考官好，叶……叶总好，我叫做秦宇，是今年的应届生，今年大四，毕业于禹杭大学管理学院。在学校我担任过体育委员，有着一定的组织能力。并且也在校学生会的财务部，担任过副部长……”秦宇介绍一下自己的学生经历，虽然说自己这一些学生经历都在简历中出现过，但是再向考官介绍了一遍，是出于最基本的礼貌。而且秦宇一下子就认出来了，坐在袁过雪身边的叶歌。毕竟叶歌实在是太有名了。在禹杭大学没有几个人不认识。在禹航大学的贴吧上，叶歌的照片可谓是广为流传。当然，流传的大部分原因，还是因为叶歌太狗了，一直被骂。但是吧，说实在的。一个人骂了这么久，再怎么说那也是骂出感情来了。而且也只是在网上骂一骂而已，实际上，在这种年纪，就有了这么大的成就，有谁不钦佩叶歌呢？在秦宇自我介绍完之后，袁过雪问了几个问题，这一些问题是关于秦宇平时生活中的，比如说有什么爱好，喜欢什么运动之类的。而这就是比较常见的招聘话术。先是从你的生活开始问你，这样做并不是真的是要去了解你，而只是让伱别紧张，逐渐进入状态。问了几个关于生活有关的问题之后，袁过雪这才是进入正题。袁过雪问了几个比较经典的关于人事部的问题，这些人事部的问题甚至都可以从网络上找到答案。这些问题只算是开胃小菜。在之后，袁过雪又问了几个问题。而这几个问题都是袁过雪在工作的时候遇到过的，袁过雪对此深有体会。这一些问题都没有标准答案，只有不同的处理方式。袁过雪就是想要问一下，如果是他们遇到了这种问题，会怎么样去解决？听到这些问题之后，秦宇愣了一下，很明显是不知道自己该怎么回答。他来面试之前，做了很多的准备，在网络上看到了很多的问题，为的就是给面试官留下一个最好的印象。所以之前面试官问的那一些问题，秦宇有的是在网络上见过答案的，有的是在面试培训班上见到的，自然是对答如流。但是这一些问题就不一样了，这应该是在米忽悠发现的时候遇到的那些问题，然后现在来问自己。这才是真正的考验，也是决定自己在考官心目中最重要的时候。秦宇认真思索，小心回答，叶歌他们在秦宇的资料页面上勾勾画画。差不多15分钟之后，这第一个面试就结束了。这个秦宇给人的印象其实是挺不错的，不出意外的话，应该是可以录取的。，！紧接着就是第二个人进来，时间抓的非常紧。这就是为什么在投简历的时候要筛选掉那么多人了。因为工作岗位是有限的，但是给米忽悠投简历的人很多。虽然说在刷掉别人的时候，很有可能会刷掉某个奇才，这些人简历看起来并不怎么漂亮，但是专业性不差，最重要的是学习能力很强！其实在一个企业，最重要的一点就是学习能力！学习能力强，懂得变通，才能够进行培养。你真不会觉得一个毕业生真的有什么专业技术吧？这种毕业生并不是没有，但是吧，非常非常的少毕业生的专业技术，绝大多数都是从公司里面学会的。所以，哪怕是你那一种天纵奇才，你要是没进入到公司里面，你多有天分也没什么用啊一个应届生面试的时间在米忽悠是10到15分钟。哪怕是你满打满算，一个小时那也是才能够面试六个人而已。而且这还算是极致的时间，没有任何一点拖拉的那种，每个人进去就刚好有人出来，做到无缝衔接。但是这么做实在是太难了。所以这就是为什么很多企业连年都在招聘。一个企业的这一些位置又不能够直接空出来，总是要有人顶上去的。所以专门面对应届生的招聘，其实是最有机会的，因为招录的人数，之后一个又一个应届生来面试，这一些大多都是大四的学生，当然也有一些出社会一年没有找到工作的。而这种出了社会一年没有找到工作的学生，就要着重去问一问了。问到底是什么理由。不过大多数的回答都是“没有找到心仪的工作”。一个多小时过去。一开始的时候，袁过雪确实是有些紧张。毕竟第一次当主面试官嘛，而且来面试的人，大多岁数都会比自己来的大。但是到了后面，袁过雪看起来越来越是娴熟了，一点紧张的感觉都没有了。甚至袁过雪因为这些年在b站和米忽悠身居高位的原因，那一种气场自然而然就出来了。“行了，我感觉差不多可以了。”叶歌坐了一个多小时之后，叶歌伸了一个懒腰。叶歌感觉自己可以走了。一开始叶歌确实是对袁过雪不放心。但是现在的话，看到袁过雪稳定下来了，那就不一样。“你要走了？”袁过雪问道。“走了走了。”叶歌打了一个哈欠，“怎么了？你还不舍得我了？”“谁舍不得你了。”袁过雪扭过头，“反正今天也没有几个人了，等等我们一起去吃个饭吧。”“那行吧，今天你请我啊……”叶歌重新坐了回去。“请你就请你，本姑娘有钱着呢~”看着叶歌坐了下来，袁过雪嘴角微微勾起。叶歌拿了一瓶矿泉水喝了一口，但是就当下一个人进来的时候，叶歌一下子就愣住了。“咳咳咳……”矿泉水倒进了叶歌的喉咙里面，叶歌不停地呛咳。袁过雪也是愣住了，转过头看着叶歌。叶歌眨了眨眼睛，表示“我也不知道啊……”少女见到叶歌和袁过雪，整个人也是愣了一下，他想不到一个小小的初面，竟然叶歌和过雪都在。但是最后，这一个少女还是弯腰鞠躬：“诸位面试官好，我叫颜辞辞，来自于禹航大学金融专业，今年是大三。我在班上担任副班长的职务。曾经得过……”颜辞辞在自我介绍着。会议室的其他员工看着颜辞辞的模样，眼睛都亮了起来。这个学生长得真的好漂亮啊。这颜值，简直就是和自己的过雪姐不相上下啊。不过和过雪姐是不同风格的。过雪姐是那种清纯甜美又有些傻白甜的类型，而这个女孩子有一种古典的美，就像是古代的贵妃一样。颜辞辞知名度最高的时候，其实就是当时b站举行第一届舞动青春的时候。在那之后，颜辞辞基本上就等于是隐退了，b站的账号基本也没有发布什么新的视频，然后就越来越没有多少人认识了。所以人事部的工作人员不认识也正常。只不过人事部的员工们都发现这个少女看着叶歌的眼神很不对劲，然后自己家的老板看着这个少女的眼神也不对劲。这两个人该不会是有什么故事吧？其他人决定了，自己不问这个漂亮的女孩问题了，还是让老板和过雪姐来吧。要不然自己一不小心招惹了人家，怎么没裁掉的都不知道。“辞辞，你你怎么来了？”袁过雪好奇地问道。“咳咳咳”叶歌咳嗽了几声，提醒了一下。袁过雪这时候才反应过来，正色道：“辞辞同学，你为什么选择我们公司？”“因为贵公司的发展前景非常优秀，贵公司所做的游戏，在市面上全部都是热门爆款，每年的净利润以惊人的速度增长，我相信在贵公司，能够得到更好的发展，而我也将会用自己在大学所学以及未来所学，尽全力去帮助公司的发展。”小主，这个章节后面还有哦，，后面更精彩！颜辞辞认真回答道，很公式，挑剔不出什么问题。“你如何看对团队合作？”袁过雪再问道。颜辞辞低头想了一想，抬起头，认真的回答着，一字一语，非常的清楚：“团队合作指的是一群有能力、有信念的人在特定的团队中，为了一个共同的目标相互支持合作奋斗的过程。这种合作可以调动团队成员的所有资源和才智，自动地驱除所有不和谐和不公正现象，同时给予那些诚心、大公无私的奉献者适当的回报。如果团队合作是出于自觉自愿时，它必将会产生一股强大而且持久的力量。”“那你是怎么看待办公室恋情的呢？”袁过雪再问道。当听到这个问题的时候，叶歌喝了一口水。颜辞辞看了叶歌一眼：“对于办公室恋情的看法，每个人看法都是不一样的。有些人认为感情是自由的，不应该受到环境的限制，只要双方真心相爱，无论在哪里相遇都是美好的。也有人持保守态度，认为办公室恋情可能会对工作产生负面影响，如引起同事间的猜测和不必要的麻烦，甚至可能导致工作关系的紧张。但不管怎么样，建立明确的职场规则是非常重要的。这些规则应该既禁止或限制可能导致利益冲突和不公平决策的办公室恋情，同时也应尊重员工的个人情感和隐私权。我们应该保持职业操守、加强沟通与理解、以及寻求外部支持等措施可以帮助妥善处理办公室恋情带来的挑战。”听着颜辞辞的问题，人事部的员工们有一点失望，他们还以为能够听到什么劲爆的问题呢。而就在这个时候，人事部副部长看着颜辞辞，开口道：“辞辞同学，问你一个问题，如果上司追求你，你该怎么办？”“嘶”听着这个问题，所有人都是倒吸了一口凉气。这个问题是能问的吗？我们副部长什么时候这么猛了？（本章完）：（）这一世，恋爱狗都不谈