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第107章（第2页）

按惯例是组长和副组长一起面试和培养新人实习生，志明也就分了一部分人员给孙玉玉考核培训。

除了得认识许多新人，工作上大致相安无事，人模狗样的小旭时不时来找她摸鱼，中午拖她去人事办公室吃午饭打最新的游戏，两个人时而一起发胖，然后互相嘲笑。

月底孙玉玉的项目组里，一个新人小姑娘忽然嚎啕大哭，冲出办公室。

熟悉的崩溃、哭声，志明的心弦一颤。

她把那个崩溃的小姑娘叫进办公室，小姑娘语无伦次，声泪俱下地说自己什么也做不好。

其他实习生也说她是屡次出错，业务做得不行，排在最后。

志明单独跟新人聊了一阵，原来一个通知传达给孙玉玉后，她分给组内的新人时，搞信息差和制衡。

也就是把好的分给听话和好控制的人，把没有意义的分给不服从的或者是优秀不好控制的，然后带头排挤和批评，其他新人为了得到工作和机会，也就上行下效，让孤立成为最弱势的小姑娘被结结实实的忽视和打压，陷入自疑自责，然后理所当然的循环出错。

志明翻看小姑娘的实力派简历，怒不可遏。

她让小姑娘出去，把副组长叫进来，门也不关，愤慨至极，劈头盖脸地发泄怒骂。

“她是做架构逻辑的，去对表格数字、报账打杂搞接待，肯定出错！你真有本事，让新人在她专业领域显露特长！”

志明火气，“你又要弄废一个人，这新人不服你，不给你便宜占不巴结你，是不是？”

办公室所有的人看她们。

孙玉玉不慌不忙：“组长，你这么说得拿出依据来，猜测煽动是八卦和诬告。”

志明阴沉：“这小姑娘学的是新技术，就让她呆在新技术的位置上，别搞斗争磨人那一套，搞得办公室乌烟瘴气还影响效率！”

孙玉玉密不透风，“新人刚进社会，心态需要调整是很正常的事，每个人的情绪处理能力有差异，一两个调节不好非常正常，不是所有人。”

志明太熟悉这官方语言但是把关键推脱得一干二净的味儿了，“这小姑娘能力可以，我带着。”

孙玉玉笑：“组长，你这样在搞团体了吧？”

志明知道自己不算聪明，没有接话了，直接给小旭打电话。

她说：“我们这里有个新人，你们能不能重新分配？”

娄晓旭一会儿就下来，孙玉玉的脸色开始变了。

小旭现在天天喝茶养生闲出屁，对着志明笑哈哈：“黄姐，分配去哪？新人有问题就刷掉嘛，公司有正常的淘汰率。”

“新人告状副组长。”志明满面愠色，“说她管理不透明，对员工进行工作无关的负面引导和暗示。”

“嗨，没多大事。”

志明瞪。

小旭转向孙玉玉，“副组长，上去聊聊。”

孙玉玉在几十分钟后回来，脸色极差地进来道歉。

志明面无表情地想，娄晓旭跟她说了什么？

“别试探我底限。”她冷冷地说，“你明里暗里做的那些事，人人都能学。”

孙玉玉装傻。