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第162章 高薪不一定能够养廉（第1页）

给官员涨薪资也是有讲究的，不是随便乱来的。

其实严格的来说，不叫涨俸禄，而叫加福利。

为什么是这个逻辑？

俸禄的多少在开国之初就定了，俸禄的多少已经在一代又一代人脑海中固定下来。

那是官员为朝廷办差得到的回报。

崇祯是不是直接在上面加呢？

当然不是。

而是额外取一个名字：赏银。

本质就是后世的绩效奖金。

意思就是如果业绩好，可以赏，业绩不达标，是要扣除的。

不过你原来的俸禄不会动。

为什么不动？

因为俸禄本身是一个非常敏感的事情，如果要在原来的基础加，加多少合适呢？如果到时候加多了怎么办？

如果是赏银制度整个官员的薪资体系就会变得非常灵活，也会激发官员的积极性。

不能只靠着道德标准来约束官员，都是人。

就像你去企业打工，你肯定也希望公司给你多点钱，如果你干得好，更希望老板给你发奖金。

如果老板拿出一笔钱给你设置一个奖金池，你一定会更有动力。

这样的薪资结构最大的好处就是灵活。

本来按照明朝的制度，每年都会对官员进行考核，正好拟定一个具体的赏银额加进去。

不过，高薪不一定能够养廉。

多给点钱只能说在一定程度上降低了被迫贪财的恶念。

明朝这种极低的俸禄制度，真的是把有心当清官的人都逼成贪官。

身为吏部尚书的王永光一听皇帝居然要加薪资，那当然是开心得不得了。

他身为吏部的老大，管的就是官员的薪资和福利。

崇祯便将他的想法与王永光说了一遍，说完王永光整个人都差点飘起来了。

为什么？

如果按照崇祯的这套赏银奖励制度来执行，以后谁的权力将会变大？

当然是吏部！