走之前顾清秋让丁向南推荐一位车间主任。因为她知道,要论对一车间的了解,寇经理比丁向南差得远了。在丁向南看来,小王的能力和对工作的态度与要求,都比黄守刚都合适,很值得大力培养。小王唯一不足的就是年纪轻,资历浅,平时也不太注意与工人们的人际交往,所以深思熟虑下,他还是首推了黄守刚。推荐完后他又补充道:“再给我一年时间培养的话,我肯定首推小王当这个车间主任!以我的了解,他各方面都挺优秀,单纯从能力上来考量,他应该更适合当这个车间主任。只是他因为年纪和资历原因,我担心把他顶在头上反而影响他的成长。所以,我觉得,黄守刚车间主任,小王当个副车间主任,慢慢培养着。”顾清秋没说行,也没说不行,说再考虑考虑。抽了个时间,顾清秋把黄守刚和小王叫来办公室,开门见山的道:“丁副经理推荐你们两个担任一车间主任和副主任,你们两个有信心把一车间目前的状态保持下去吗?”听到顾清秋的话,黄守刚和小王心里激动之余,对丁向南也是感激异常。原来的黄守刚一听说当一车间主任菊花都发紧,那是真怵头!简直就是噩梦!然而现在他不怵了,因为工人听话了,客户代表客气了,外部门平等对待了,再也没有人因为小瞧一车间而故意刁难了。而且,现在看来,这一车间并不是因为设备陈旧落后就一无是处,而且还挺重要,特别是工人们那高超的技能水平,更是无价之宝。就像二王集团救急项目那次,那可是大功,其他车间想捞也捞不走,只能曲线救国式的靠给咱一车间擦屁股来沾个边。功劳立得多了,升迁机会不也大吗?就像丁主任,一个大功直接就副经理了。所以这一车间主任又比他的副主任香了,待遇高是其一,说不定啥时候就高升这谁受的了。目前的一车间算是丁向南给他们留下的江山,他把所有工作都捋顺了、理清了,所以这车间主任才好当了。两人信心十足的跟总经理保证,一定能把现有的成果完整的保持下去。丁向南搬离一车间的那天晚上,请几个骨干成员吃了个饭,算是跟大家告了个别。饭桌上他还特意强调,虽然调离了一车间,但年底的绩效奖金他会一直关注着。丁向南提为后勤副经理,郝有福高兴,寇经理也高兴。郝有福高兴有两个原因。第一是因为那狗屁5s管理,他实在是管理不明白,现在来了个全公司最明白的明白人在他手下,董事长那里就能有所交代了,起码少挨不少骂!第二个原因,当然是丁向南成了他的直属手下,在自己手底下端饭碗,那以后他还不得认自己拿捏!而寇经理高兴就一个原因,因为丁向南调走了,不在他手底下了。说实话,自从丁向南在一车间风风火火的干了那几件大事后,特别是他提出来5s管理制度后,寇经理心里一直不踏实,总有预感丁向南要把他替代掉,现在好了,要替也是替郝有福那个酒囊饭袋了!丁向南现阶段的新工作主抓整个部门的5s管理改革。这跟车间又有不同,原来在车间是他把一车间做出样板,然后复制粘贴到其他三个车间就行。然而现在主要战场在办公室,虽说道理相通,但具体管理条例终究需要再重新规划制定。上次整个顾氏高层集体出差去技术展示与宣讲那次,一个月之前就得到了顾氏入围的通知。紧接着项目就下来了,这个项目很大,顾氏只是有能力承接其中一个小项,而这个小项也是顾氏曾经没有过的大单。这个项目有一部分简单的设计需求,就是把工件制作完成后,再给它配备一个支撑座,这个支撑座在限制的空间里,必须保证其强度和冲击韧性。顾氏有两个设计组,一组组长叫秦海,二组组长则是程亚楠。这个项目前所未有的重要,所以两个设计组同时进行,最后进行一场pk,胜者去参加招标宣讲会。经过一番激烈的角逐,一组的秦海获得胜利,拿到了这个项目的招标入场券。而今天,就是招标宣讲的日子。这么重要的项目,当然是顾清秋亲自带队了!然而他们走后大概四十多分钟,程亚楠接到了顾清秋的电话,她说让程亚楠去她办公室找到一份设计报告,在找后勤帮忙给送过去。程亚楠很快就在顾清秋的办公桌上找到了那份报告,她知道这份报告有多重要,她本想直接找丁向南派人解决的,但临时又想到这份报告的责任有点太重大,完成了无功,若是万一有什么差池,那就是罪大恶极!明知有坑,可不能害了自己人,所以她毫不犹豫的找到了郝有福。郝有福拿着这份报告,小眼睛一顿乱转悠,然后露出了贱贱的笑容。他找来司机老李,跟司机说道:“这份文件是总经理要的,你现在马上把它送到建融大厦,半小时必须送到。那里不好停车,你最好找个人跟你一块,你看车,另一个人去送文件。不过我手里现在没有人给你安排,你去找丁向南吧,就说我让你去找他的。”司机老李一脸的为难之色:“可是郝经理,从咱们公司到建融大厦最近的路也得半小时,但最近的路却极容易堵车,所以我必须绕道,可是一绕道半小时肯定送不到。”郝有福可管不了这么多,他说:“那你和丁向南两人想办法吧,反正半小时内必须送到,晚了项目就可能会丢,到时咱们整个后勤都得遭殃。”老李找到丁向南说明了情况,丁向南知道这个项目对顾氏意味着什么,他一看时间,没工夫磨叽了,拉着老李就往外跑。坐上车,他们直接沿着最近的那条路,飞驰而去。没办法,他们只能赌一把,赌这一路别堵车!:()土鳖进城