“没想到这家小公司,短短三年就成长为国内电车领域的龙头,甚至如今发布的产品可以吸引到国内外的车企们,争相到来谈合作。”
“能够看得上眼的,还是这家公司的技术,电池技术,电机技术,电控和底盘等车辆制造各方面都非常不错,达到了世界顶尖,甚至超过的水平。”
<divclass='gad2'> “从来没有任何一家车企,崛起速度能够达到九州汽车这样,短短几年时间就能够有这样的技术积累。。。。”
“还是九州汽车的研发团队啊,才能够造就这样一家奇迹一样的企业。
就是现在在这个巨大建筑里面的那些人,综合汽车研发中心的研发人员。”
说着的时候,几位公司的高层看着综合汽车研发中心里面,不时往来的研发人员们,眼中充满了炙热,恨不能将这些人全部一个个打包带回自己的公司!
汽车作为一件工业产品,是非常看中技术和实力这方面的,哪怕短时间内无法获得大量的销量订单,但是随着时间推移,消费者也能够知晓产品的好坏。
不像是九州汽车厂,许一帆那么着急,这些汽车公司有耐心等待几年的时间。
九州汽车的朱雀电机的强大性能,在接近一年时间的时间中,所有车企都仔细研究过了,并不是各个汽车公司可以短时间内达到的程度。
还有九州汽车一直在进行研发的电池技术,前期比别的低速电动车,两轮电动车更加优秀,赖以发展崛起的电池技术。
虽然最近两年,大家都已经习惯了恒鑫电池比别的电池优秀很多,但不可否认随着技术迭代,恒鑫电池一直在变得更好。
甚至还有电控,换电技术等等,每一种在普通车企里面,都是几年,甚至更长时间才能够研发出来的突破性技术。
而能够研发出这些技术,那些优秀的九州汽车研发团队,自然也不会逃过各个公司高层们的目光,甚至想要高薪挖人!
也有公司进行过实践了,只不过获得的效果并不怎么好就是了。
开出的薪资低于100万的,九州汽车的这些研发人员们基本鸟都不鸟,普通研发人员稍微努力一点,在九州汽车基本也能够获得这样的年薪。
五百万以下略有些心动,至于高于五百万的,暂时还没有出现过。
并不是那些车企们给不出更高的价格,而是没有找到合适的目标人选。
总不可能随便一名九州汽车的研发人员都给高价吧。
再稍微了解一下九州汽车的研发团队们,除了技术方面的大能以外,整个研发团队在整个研发过程中都占据了非常重要的作用,并不是说挖走一名单独的大佬就可以完成复刻九州汽车的技术。
那些负责项目研发的大佬们,在九州汽车获得的工资也不是普通研发人员可以比较的,五百万肯定打不住,基本上那些研发大佬在九州汽车也能够获得这样的收益。
一两千万一年有一点点的可能,但是现如今暂时没有公司开这样的高工资。
而且大佬们收入达到一定程度,一两千万过后,很多人对于金钱的追求并没有一开始那样热烈了。
九州汽车这里工作和生活非常的舒心,赚钱也比绝大部分的公司研发部门更多,同事们的能力也非常好,个个都是神队友!
再说,九州汽车还和大家签署过竞业协议,有很多技术专利在,跳槽之后也很难找到合适的研发项目。
除非动用海量的资金,将一整个团队挖走,暂时没有发现其它比较靠谱的办法。
而想要不惊动九州汽车人事部门,神不知鬼不觉将整个研发团队挖走非常的困难。
除了挖人以外,还可以学习九州汽车的研发模式,只不过这方面的话,仔细了解过后的各个公司高层们,都觉得九州汽车对于研发团队的激励模式,没有任何参考的价值。
九州汽车的研发团队激励模式,只能说让人摸不着头脑。